简述国际民事争议的特点。
题目
简述国际民事争议的特点。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：
国际民事争议具有如下特点（要点）：
（1）国际民事争议是一种国际争议。
（2）国际民事争议是一种国际性的民事争议。
（3）国际民事争议是一种广义的民事争议。
更多“简述国际民事争议的特点。 ”相关问题
-
第1题：
简述国际民事诉讼管辖的基本分类。
参考答案：（1）、普通管辖和特别管辖。普通管辖又称一般管辖，它是以被告住所或惯常居所、居所所在国为管辖依据，实行的是通常所称的“原告就被告原则。特别管辖多为普通管辖之不足或某些种类的案件得作变通之处理而依住所之外的连结因素所定的管辖。
（2）、专属管辖、平行管辖和排除管辖。
（3）、法定管辖、协议管辖和应诉管辖。
-
第2题：
简述劳动争议的特点。参考答案：第一，劳动争议的产生建立在劳动法律关系的基础之上，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在一定的劳动关系。第二，劳动争议当事人一方为用人单位，另一方为劳动者或代表劳动者利益的工会组织。第三，劳动争议的标的是劳动权利或劳动义务。
-
第3题：
简述国际民事法律冲突的产生原因
国际民事法律冲突的产生是由下列原因共同作用的结果： (1) 各国的民事法律制度各不相同，对同一国际民事关系，适用不同国家的法律会产生不同的结果。 (2) 各国之间存在正常的民事交往，结成大量的国际民事关系。 (3) 各国承认外国人在内国的民事法律地位。 (4) 各国在一定条件下承认外国民事法律在内国的域外效力。 -
第4题：
国际经济诉讼也称国际民事诉讼,它是指国际经济争议当事人将其争议提交某一国家的法院予以审理并做出判决的争议解决方法。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
-
第5题：
简述团体劳动争议的特点。答案：解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。团体劳动争议与一般的劳动争议相比，具有以下特点：
(1)争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织（雇主组织），另一方是劳动者团体——工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。
(2)争议内容的特定性。
1)团体劳动争议的标的涉及订立、变更或履行集体合同等一般劳动条件事项。
2)团体劳动争议分为利益争议与权利争议。
3)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。
4)它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。
5)权利争议是在集体合同履行过程中，当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议。
6)其标的是实现集体合同中已经设定并且表现为权利义务的团体劳动关系双方的利益，往往由于解释集体合同条款有分歧或违法而导致出现。
7)无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。
8)这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。
(3)影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，事关劳动者的整体权利义务，这就决定了团体劳动争议影响的广泛性。若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。