对因解除婚约引起的财物纠纷，处理办法是：（）。A.对属于包办买卖性质的订婚所收受的财物，应依法没收或酌情返回B.对以订婚为名诈骗钱财的，原则上应归还受害人C.对以结婚为目的之赠与，价值较高的，应酌情返还D.对婚约期间的无条件赠与，受赠人无义务返还E.一律没收

题目

对因解除婚约引起的财物纠纷，处理办法是：（）。

A.对属于包办买卖性质的订婚所收受的财物，应依法没收或酌情返回

B.对以订婚为名诈骗钱财的，原则上应归还受害人

C.对以结婚为目的之赠与，价值较高的，应酌情返还

D.对婚约期间的无条件赠与，受赠人无义务返还

E.一律没收

相似考题

1.对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。()

2.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

3.根据婚姻法有关司法解释，法院处理因解除婚约或终止恋爱关系而引发的财产纠纷时，一般应遵循的原则是( )。A.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物，收受财物的一方为非法所得，交出财物的一方其财物实质是进行非法活动的工具，应判决收缴国库B.对于以恋爱、订婚之名，行诈骗财物之实的，除构成诈骗罪之外，还应将诈骗所得财物全部归还被害人C.借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理D.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物，在婚约解除或者恋爱关系终止时，应视具体情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物，按照赠与关系处理，一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与，可视为附解除条件的赠与，在不能缔结婚姻的情况下，应允许赠与方主张返还。

4.一方婚前给付财物请求返还的纠纷如何处理？

更多“对因解除婚约引起的财物纠纷，处理办法是：（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关( )处理。

    A.必须处罚

    B.可以调解

    C.可以处罚

    D.必须调解


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第3题：

    【单选题】下列纠纷中属于劳动争议的是（)

    A．厂长与职工因个人债务的纠纷

    B．公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

    C．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

    D．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷


    D

  • 第4题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

    A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

    B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

    C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷

    D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷


    正确答案：A
    A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第5题：

    下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。

    A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
    B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

    答案：B
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与 实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

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