第1题:
A.具有人身性
B.不平等性
C.国家干预下的当事人意思自治
D.合同双方当事人强弱相对均衡
E.隶属性
第2题:
第3题:
劳动合同与一般的民事合同有哪些区别()
第4题:
有限意思自治原则的实质在于允许当事人选择任何一个国家的法律作为合同的准据法,当事人选择的法律可以与合同毫无关系。
第5题:
劳动合同的特征()。
第6题:
英美法国家和大陆法国家都把双方当事人的意思表示一致作为合同成立的要素。
第7题:
雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。
第8题:
劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治
民事合同是没有国家干预的,体现的是当事人之间的意思自治
在民事合同中,当事人之间基本上没有强弱之分,而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊
以上说法都正确
第9题:
美国
英国
瑞士
泰国
第10题:
国家干预下的当事人意思自治
合同双方当事人强弱对比悬殊
劳动合同具有人身性
劳动合同同时具有平等性和隶属性
第11题:
当事人的意思自治原则
管理地法
本人本国法
管理人本国法
第12题:
劳动法
民法通则
劳动合同法
社会保险法
第13题:
第14题:
在解决涉外夫妻财产关系的法律冲突时,排除当事人意思自治的国家是()。
第15题:
在建设工程索赔中,确定风险分担,一般依据以下顺序()。
第16题:
在当代,普遍认为确定合同的准据法应采用()
第17题:
()指全国当事人在缔约之前或争议产生之后,以文字或言词明确作出选择合同准据法的意思表示。
第18题:
对于无因管理的准据法的选择,各国一般主张适用()
第19题:
劳动合同的特征:国家干预下的当事人意思自治,合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。()
第20题:
有限的意思自治
无限的意思自治
明示的意思自治
默示的意思自治
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
当事人的意思自治原则
无因管理地法
本人本国法
无因管理人本国法