房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。A.人本性 B.战略性 C.合法性 D.互惠性

题目
房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。

A.人本性
B.战略性
C.合法性
D.互惠性
相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

3.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

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  • 第1题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案：E
    传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第2题：

    不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。

    A:人本性
    B:战略性
    C:合法性
    D:稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理具有的特点。房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特点。(1)人本性。必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规定。(3)双赢性与互惠性。采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责，任感。(4)战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第3题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。

    A.人本性
    B.双赢性与互惠性
    C.战略性与全面性
    D.合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第4题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第5题：

    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。

    • A、合法性
    • B、排他性
    • C、双赢性与互惠性
    • D、人本性
    • E、战略性与全面性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    房地产经纪运营的核心内容是（）。

    • A、收取佣金
    • B、开展房地产经纪业务
    • C、做好客户服务
    • D、做好人力资源管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的特征是（    ）。
    A

    合法性

    B

    综合性

    C

    人本性

    D

    互惠性

    E

    战略性


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。
    A

    合法性

    B

    互惠性

    C

    人本性

    D

    间断性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    房地产经纪人以房地产经纪机构的名义承接房地产经纪业务：房地产经纪机构与委托人签订房地产经纪服务合同，并指定具体的房地产经纪人承办业务。这体现了房地产经纪机构与房地产经纪人之间的（  ）。
    A

    执业关系

    B

    代理关系

    C

    经济关系

    D

    雇佣关系

    E

    法律责任关系


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    房地产经纪运营的核心内容是（）。
    A

    收取佣金

    B

    开展房地产经纪业务

    C

    做好客户服务

    D

    做好人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（  ）特征。
    A

    合法性

    B

    战略性

    C

    人本性

    D

    互惠性


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。

    A、合法性
    B、互惠性
    C、战略性
    D、间断性
    E、人本性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性；②人本性；③互惠性；④战略性。

  • 第14题：

    房地产经纪行业管理具有很强的专业性的体现不包括( )。

    A:对房地产经纪活动主体实行专业资质、资格管理
    B:对房地产经纪人员的职业风险进行管理
    C:重视房地产经纪管理的地域性
    D:重视房地产经纪管理的现势性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是房地产经纪行业专业性管理的主要体现。房地产经纪是围绕一种特定的商品--房地产，开展的中介服务活动，具有很强的专业性，因此，房地产经纪行业管理也具有很强的专业性。这主要体现在三个方面：(1)对房地产经纪活动主体实行专业资质、资格管理;(2)对房地产经纪人员的职业风险进行管理;(3)重视房地产经纪管理的地域性。

  • 第15题：

    房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点

    A、人本性
    B、双赢性与互惠性
    C、战略性与全面性
    D、合法性

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特征：①合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定。②人本性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。③互惠性。房地产经纪机构的人力资源管理必须采取互惠取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的成就感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工的主动性和责任感。④战略性。房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
    内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是：①有利于提高员工的士气和工作绩效；②有利于形成奋发向上的工作氛围，形成良好的企业文化。缺点是吸收不到企业外的优秀人才，容易造成自我封闭，使企业缺乏新鲜的活力。

  • 第16题：

    和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考评
    • C、员工招聘与选拔
    • D、人力资源规划
    • E、经营预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。

    • A、编制宣传手册
    • B、广告宣传
    • C、人员推荐
    • D、招聘测试
    • E、招聘决策

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    多选题
    房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
    A

    当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

    B

    应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

    C

    制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

    D

    为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

    E

    企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 

    B

    人力资源管理能够解决营销策略问题 

    C

    人力资源管理是组织竞争力的重要来源 

    D

    人力资源管理能够代替组织管理 

    E

    有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    正确答案： A,C,E
    解析： 人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：
    ①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；
    ②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；
    ③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；
    ④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第22题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
    A

    合法性

    B

    排他性

    C

    双赢性与互惠性

    D

    人本性

    E

    战略性与全面性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
    A

    编制宣传手册

    B

    广告宣传

    C

    人员推荐

    D

    招聘测试

    E

    招聘决策


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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