根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（ ）。A．中止B．终止C．中断D．废除

题目

根据《劳动法》，劳动合同期满劳动合同即行（ ）。

A．中止

B．终止

C．中断

D．废除

相似考题

1.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿。()

2.劳动法与社会保障法职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止单选

3.劳动合同期限届满，劳动合同即（ ）。A．解除B．终止C．变更D．中止

4.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

参考答案和解析
正确答案：B
更多“根据《劳动法》,劳动合同期满劳动合同即行( )。A.中止 B.终止 C.中断 D.废除 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

    A.协商解除劳动合同
    B.单方解除劳动合同
    C.过错性解除劳动合同
    D.履约期满后终止劳动合同

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

  • 第2题：

    ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

    A.劳动合同解除
    B.劳动合同终止
    C.劳动合同变更
    D.劳动合同中止

    答案：A
    解析：
    劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。

  • 第3题：

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。

    A．劳动合同终止

    B．劳动合同解除

    C．劳动合同不能自行终止

    D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。


    劳动合同不能自行终止

  • 第4题：

    ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

    A.劳动合同的终止
    B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除
    D.劳动合同的中止

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    离职管理的内容不包括（ ）。

    A.劳动合同解除

    B.劳动合同终止

    C.劳动合同中止

    D.及时办离职手续

    答案：C
    解析：
    离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。

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