工作轮换是()的范例A.工作丰富化B.工作安排C.工作培训D.工作扩大化E.工作激励

题目
工作轮换是()的范例

A.工作丰富化

B.工作安排

C.工作培训

D.工作扩大化

E.工作激励

相似考题

1.工作轮换应当遵循的原则有( )。A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B．注意工作轮换的时间间隔C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D．为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换E．明确哪些职位之间互相轮换

2.职务轮换指非主管工作和主管工作的轮换等。()

3.为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

4.下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    9、关于工作轮换表述正确的是（）

    A．工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换

    B．工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念

    C．工作轮换的主要目的是更新知识

    D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要求


    C

  • 第4题：

    工作轮换应当遵循的原则有（ ）。

    A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

    B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

    C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

    D.明确哪些职位之间互相轮换

    E.注意工作轮换的时间间隔


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。所以选项B 不选。参见教材P76

  • 第5题：

    工作轮换应当遵循的原则有( )。

    A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
    B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
    C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
    D.明确哪些职位之间互相轮换
    E.注意工作轮换的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿．不能进行强制性的工作轮换。

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