奖惩的根本目的是完全不同的，因此，奖励和惩戒需分别使用。()
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奖惩的根本目的是完全不同的，因此，奖励和惩戒需分别使用。()
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参考答案和解析
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第1题：
现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效
B.薪酬确定依据
C.晋升依据
D.奖惩依据答案：A解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标 -
第2题：
本实验需分别测量标准物质和待测物质的表面张力，因此需使用两根不同的毛细管分别进行测量。
电导率 -
第3题：
由于设计评审、验证和确认各自的目的不同，因此这三项活动应分别进行。（)
1.设计评审，目的是评价设计和开发的结果满足要求的能力，通常以会议等形式开展。 2.设计验证，目的是确保设计和开发输出满足输入的要求。通常以变算方法计算、类似产品或过程进行比较、试验等形式开展。 3.设计确认，目的是确保产品和服务能够满足规定的使用要求或预期用途。通常以道路试验、试车试驾等形式开展。 -
第4题：
【多选题】下面错误的惩戒方式有（）。
A．就事论事
B．用直接后果惩戒学生
C．延时惩戒
D．惩戒之后立即奖励
ABC -
第5题：
由于设计评审、验证和确认各自的目的不同，因此这三项活动应分别进行。
1.设计评审，目的是评价设计和开发的结果满足要求的能力，通常以会议等形式开展。 2.设计验证，目的是确保设计和开发输出满足输入的要求。通常以变算方法计算、类似产品或过程进行比较、试验等形式开展。 3.设计确认，目的是确保产品和服务能够满足规定的使用要求或预期用途。通常以道路试验、试车试驾等形式开展。