1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）

题目
1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）

相似考题

1.从2016年到2020年建成一支能够支撑和引领我国现代化建设、规模宏大、结构合理、素质优良、具有强大国际竞争力的专业技术人才队伍。()此题为判断题(对，错)。

2.《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号),专业技术人才“素质提升行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点培养50名左右在本专业领域内具有较强技术管理和创新能力的“技术首席”,150名左右具有丰富现场经验和较强技术攻关能力的“技术专家”,带动专业技术人才队伍能力素质整体提升。( )此题为判断题(对，错)。

3.1．建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（ ）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。（A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力

4.建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。A、人才发展机制B、制度分类机制C、工作机制D、晋升评定机制

更多“1．公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

    （A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    1．公司科学发展的战略目标中，“现代公司”的基本内涵是( )。
    （A）建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系（B）队伍素质好（C）自主创新能力和信息化水平高（D）企业软实力、社会影响力和国际竞争力强


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。

    • A、数量充足
    • B、结构合理
    • C、素质优良
    • D、精干高效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    今后一个时期，着力提升（）素质、（）素质，是公司能力提升的关键要务。

    • A、企业、队伍
    • B、企业、管理
    • C、队伍、经营
    • D、经营、管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

    • A、领导人员队伍培训
    • B、大规模培训
    • C、技术技能人才队伍
    • D、高素质人才队伍

    正确答案:D

  • 第6题：

    《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础

    • A、规模宏大
    • B、结构优化
    • C、布局合理
    • D、素质优良

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、（）、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。

    • A、科研能力
    • B、创新能力
    • C、发展能力
    • D、管理能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

    • A、提升企业的竞争力
    • B、提升企业销售业绩
    • C、提升企业的综合能力
    • D、提高员工能力素质

    正确答案:A

  • 第10题：

    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。

    • A、党政人才
    • B、企业经营管理人才
    • C、专业技术人才
    • D、教育人才

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。
    A

    党政人才

    B

    企业经营管理人才

    C

    专业技术人才

    D

    教育人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    到2020年，邮政企业要培养造就一支（），适应邮政深化改革和转型发展要求的人才队伍。
    A

    数量充足

    B

    结构合理

    C

    素质优良

    D

    精干高效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“科技发展战略”的内涵。

  • 第14题：

    中国石化企业愿景体现了中国石化致力于通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业（）明显提升，国际化程度明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。

    • A、经营规模
    • B、盈利能力
    • C、创新能力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    中国石化企业愿景体现了中国石化致力于通过不懈努力，使公司的产业结构、资产结构更加合理，主业经营规模、盈利能力、创新能力明显提升，（）明显提高，人才队伍结构合理、素质优良，企业凝聚力、竞争力明显增强，跻身世界能源化工公司前列。


    正确答案:国际化程度

  • 第16题：

    我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高。

    • A、基本适应
    • B、逐步适应
    • C、日趋完善

    正确答案:A

  • 第17题：

    国家电网公司人才强企战略就是提高队伍整体素质，建设结构合理、素质优良的（）。

    • A、经营人才队伍
    • B、管理人才队伍
    • C、技术人才队伍
    • D、技能人才队伍

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    “大力培养与产业结构发展相适应的高技能人才，建立稳定和不断发展的高技能人才队伍”属于以下哪种重点人才工程（）。

    • A、教育名师造就工程
    • B、客座专家“智库计划”
    • C、技能精英培育工程
    • D、企业经营管理人才素质提升工程

    正确答案:C

  • 第19题：

    建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”），是公司“人才强企战略”的内涵。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    我军的五支高素质人才队伍包括指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、基层干部队伍和士官队伍。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。

    • A、高技术人才队伍
    • B、高技能人才队伍
    • C、领导人员队伍
    • D、高技术人才和高技能人才队伍

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
    A

    规模宏大

    B

    结构优化

    C

    布局合理

    D

    素质优良


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
    A

    领导人员队伍培训

    B

    大规模培训

    C

    技术技能人才队伍

    D

    高素质人才队伍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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