工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作调换一般用于中层管理人员的招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升

3.工作轮换一般用于提高()的技能。A.工程技术人员B.管理人员C.学徒D.普通职员

4.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

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  • 第1题：

    在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

    A．工作轮换法

    B．工作指导法

    C．特别人物法

    D．个别指导法


    正确答案：A
    A【解析】工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第2题：

    在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )


    A.工作轮换法

    B.工作指导法

    C.特别人物法

    D.个别指导法

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

  • 第3题：

    【单选题】工作轮换一般适用于提高（)的技能。

    A．学徒

    B．普通职员

    C．管理人员

    D．工程技术人员


    管理人员

  • 第4题：

    在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。

    A 、 工作轮换法
    B 、 工作指导法
    C 、 特别人物法
    D 、 个别指导法

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位， 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法， 其不足之处在于此法鼓励“通才化”， 适用于一般直线管理人员的培训， 不适用于职能管理人员。

  • 第5题：

    在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。

    A．工作轮换法
    B．工作指导法
    C．特别人物法
    D．个别指导法?

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于此法鼓励“通才化”，适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。?

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