在实施目标管理时，上级应以( )为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A．成果带来的经济效益B．预先确定的目标C．成果带来的社会效益D．组织成员的满意程度

在实施目标管理时，上级应以( )为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。