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第1题：
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性答案：D解析：本题考查的是诊断性测评的定义。 -
第2题：
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：D解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。 -
第3题：
【单选题】人力资源管理各职能的目的是（)
A．工作分析
B．绩效管理
C．员工选拔
D．培训开发
绩效管理 -
第4题：
选拔性测评是以选拔()为目的的测评。A:普通员工
B:特殊员工
C:最优员工
D:优秀员工答案：D解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。 -
第5题：
()是合理配置人员的前提。A:正确地识别员工
B:员工的考评
C:员工的招募
D:员工的选拔答案：A解析：正确地识别员工是合理配置人员的前提。