培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）A、集体讨论B、示教与实习C、相互讨论D、专题小组讨论E、小组演讲
题目
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）
- A、集体讨论
- B、示教与实习
- C、相互讨论
- D、专题小组讨论
- E、小组演讲
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第1题：
A.小讲课
B.头脑风暴法
C.角色扮演
D.小组讨论
E.案例分析更多地用于培训对象综合能力培养的方法是答案：E解析： -
第2题：
A.小讲课
B.头脑风暴法
C.小组讨论
D.案例分析
E.角色扮演培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是答案：A解析： -
第3题：
头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之A.时
B.中
C.前
D.后
E.即答案：C解析： -
第4题：
健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）
- A、头脑风暴法
- B、小组讨论法
- C、课程系统学习法
- D、案例分析法
- E、角色扮演法
正确答案:A,B,D,E -
第5题：
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）
- A、集体讨论
- B、示教与实习
- C、相互讨论
- D、专题小组讨论
- E、小组演讲
正确答案:B -
第6题：
单选题培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）。A集体讨论
B示教与实习
C相互讨论
D专题小组讨论
E小组演讲
正确答案： E解析： 这是一种参与式培训方法，其方法很多，如分组讨论、案例分析、小讲课等。随着教育理念的改变，培训内容不断深化，对象不断扩展，新的参与式培训方法和技巧不断出现，形成系统有效的培训方法。 -
第7题：
多选题常用培训方法包括 ( )A头脑风暴法
B角色扮演法
C小组讨论法
D案例分析法
E专业技巧法
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第8题：
A.小讲课
B.头脑风暴法
C.角色扮演
D.小组讨论
E.案例分析在参与式培训中常用于快速了解学员对某问题的认识和看法的方法是答案：B解析： -
第9题：
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有A.集体讨论
B.示教与实习
C.相互讨论
D.专题小组讨论
E.小组演讲答案：B解析：这是一种参与式培训方法，其方法很多，如分组讨论、案例分析、小讲课等。随着教育理念的改变，培训内容不断深化，对象不断扩展，新的参与式培训方法和技巧不断出现，形成系统有效的培训方法。 -
第10题：
培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是（）
- A、小讲课
- B、头脑风暴法
- C、小组讨论
- D、案例分析
- E、角色扮演
正确答案:A -
第11题：
头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之（）
- A、时
- B、中
- C、前
- D、后
- E、即
正确答案:C -
第12题：
多选题健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A头脑风暴法
B小组讨论法
C课程系统学习法
D案例分析法
E角色扮演法
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
单选题头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之（）。A时
B中
C前
D后
E即
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第14题：
单选题培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是（）A小讲课
B头脑风暴法
C小组讨论
D案例分析
E角色扮演
正确答案： E解析： 头脑风暴法是由美国创造学A．F奥斯本于1939年首次提出，1953年正式发表的一种激发创造性方法。