卫生人力绩效考核方法之一是（）.A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法

题目

卫生人力绩效考核方法之一是（）.

  • A、民意比较法
  • B、共同比较法
  • C、领导比较法
  • D、配对比较法
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1.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

2.人力资源社会保障部门对实施基本药物的社区卫生服务中心、乡镇卫生院,按照()的方式实行绩效考核管理。A、收支预算B、总额控制C、年终清算D、超支分担

3.卫生人力资源不包括以下哪项()。A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

4.绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    卫生人力资源包括以下哪些方面()。

    A、实际拥有的卫生人力

    B、潜在卫生人力

    C、预期卫生人力

    D、可转换的卫生人力


    答案：ABC

  • 第2题：

    卫生人力需求的主要预测方法有哪些?


    答案：
    解析：
    ①卫生需要法;②卫生需求法;③服务目标法;④人口比值法

  • 第3题：

    卫生人力资源绩效考核的意义是什么？


    正确答案: （1）为卫生部门的人力资源规划提供依据
    （2）为卫生认识决策如配置、薪酬、升迁等提供依据
    （3）为为圣人提供绩效反馈信息，激励之
    （4）为卫生人员的培训和提高绩效提供参考

  • 第4题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）。

    • A、民意比较法
    • B、共同比较法
    • C、领导比较法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）

    • A、 工作成绩
    • B、 能力评价
    • C、 工作态度评价
    • D、 工作效率评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述卫生人力绩效考核的方法。

    正确答案： 卫生人力绩效考核方法包括：
    （1）、民意测验法，就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    （2）、共同确定法，先由基层考评小组推荐，然后进行学科（专业）考核小组初评，再由评定分委员会评议投票，最后由评定总委员会审定。优点在于通过专家来进行评价，保证被考核人的水平、能力、素质等方面确实符合要求，得到比较公允的考核结果。
    （3）、配对比较法，就是将被考核者进行两两逐对比较，比较中认为绩效更好的得1分，绩效不如比较对象的得0分。在进行完所有比较后，将每个人的所得分相加之和就是这个人的相对绩效，根据这个得分来评价出被考核者的绩效优劣次序。
    （4）、等差图表法，在实际操作中主要考虑两个因素：一是考核项目，即要从哪些方面对卫生人力的绩效进行考核；二是评定分等，即对每个考核项目分成几个等级。
    （5）、欧德伟法，它的基本方法是每位卫生人力都以一定的分数（如70分）为基本分，然后根据一系列加分和减分项目进行计算得出每位卫生人力考核总分。在运用欧德伟法进行奖惩决策时，确定一个进行奖惩的分数范围，比如超过80分的员工将获得奖励或晋升，低于70分的员工将受到警告、处罚或辞退等。在使用这种方法时，可以将其与工作计划、目标及工作规范结合起来使用。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    卫生人力资源绩效考核的意义是什么？

    正确答案： （1）为卫生部门的人力资源规划提供依据
    （2）为卫生认识决策如配置、薪酬、升迁等提供依据
    （3）为为圣人提供绩效反馈信息，激励之
    （4）为卫生人员的培训和提高绩效提供参考
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    卫生人力绩效考核方法之一是（）.
    A

    民意比较法

    B

    共同比较法

    C

    领导比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
    A

     工作成绩

    B

     能力评价

    C

     工作态度评价

    D

     工作效率评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    卫生人力管理包括哪几方面（）
    A

    制订卫生人力管理政策和规范

    B

    调节卫生人力需要

    C

    卫生人力的监督和指导

    D

    卫生人力的激励

    E

    卫生人力的使用和评价


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：C
    解析：
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第14题：

    卫生人力管理包括哪几方面（）

    • A、制订卫生人力管理政策和规范
    • B、调节卫生人力需要
    • C、卫生人力的监督和指导
    • D、卫生人力的激励
    • E、卫生人力的使用和评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    简述卫生人力绩效考核的方法。


    正确答案: 卫生人力绩效考核方法包括：
    （1）、民意测验法，就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    （2）、共同确定法，先由基层考评小组推荐，然后进行学科（专业）考核小组初评，再由评定分委员会评议投票，最后由评定总委员会审定。优点在于通过专家来进行评价，保证被考核人的水平、能力、素质等方面确实符合要求，得到比较公允的考核结果。
    （3）、配对比较法，就是将被考核者进行两两逐对比较，比较中认为绩效更好的得1分，绩效不如比较对象的得0分。在进行完所有比较后，将每个人的所得分相加之和就是这个人的相对绩效，根据这个得分来评价出被考核者的绩效优劣次序。
    （4）、等差图表法，在实际操作中主要考虑两个因素：一是考核项目，即要从哪些方面对卫生人力的绩效进行考核；二是评定分等，即对每个考核项目分成几个等级。
    （5）、欧德伟法，它的基本方法是每位卫生人力都以一定的分数（如70分）为基本分，然后根据一系列加分和减分项目进行计算得出每位卫生人力考核总分。在运用欧德伟法进行奖惩决策时，确定一个进行奖惩的分数范围，比如超过80分的员工将获得奖励或晋升，低于70分的员工将受到警告、处罚或辞退等。在使用这种方法时，可以将其与工作计划、目标及工作规范结合起来使用。

  • 第16题：

    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）

    • A、 目标年卫生人力医护比预测
    • B、 目标年卫生人力学历结构预测
    • C、 目标年人口出生率预测
    • D、 目标年卫生人力需求量预测

    正确答案:D

  • 第17题：

    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、 卫生人力资源具有主观能动性
    • B、 卫生人力资源具有客观被动性
    • C、 卫生人力资源具有经济利用性
    • D、 卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    C

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    E

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通


    正确答案： B,A
    解析： 国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第20题：

    单选题
    与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。
    A

    目标年卫生人力医护比预测

    B

    目标年卫生人力学历结构预测

    C

    目标年人口出生率预测

    D

    目标年卫生人力需求量预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源社会保障部门对实施基本药物的社区卫生服务中心、乡镇卫生院，按照（）的方式实行绩效考核管理
    A

    收支预算

    B

    总额控制

    C

    年终清算

    D

    超支分担


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
    A

    绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

    B

    绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

    C

    绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

    D

    绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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