在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。（）

题目

在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。（）

相似考题

1.管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对，错)。

2.管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（ ）关系。A．反比例B．正比例C．交叉D．并列

3.在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。A:正比例关系 B:反比例关系 C:对等关系 D:递进关系

4.在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

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  • 第1题：

    下列关于管理幅度的说法正确的有()。

    A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
    B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
    C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
    D:管理幅度与管理层次成反比例关系
    E:管理幅度与管理层次成正比例关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第2题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

    A:正比例关系
    B:反比例关系
    C:对等关系
    D:不存在联系

    答案：B
    解析：
    管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。

  • 第3题：

    管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。

    A.正相关
    B.负相关
    C.正比例
    D.反比例

    答案：D
    解析：
    管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

  • 第4题：

    在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。

    • A、没有什么必然联系
    • B、直接成正比例关系
    • C、有明显的间接关系
    • D、直接成反比例关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈（）关系。


    正确答案:反比例

  • 第6题：

    下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。

    • A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模
    • B、为了保证管理效果，管理幅度越大越好
    • C、当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
    • D、管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型

    正确答案:A

  • 第7题：

    在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

    • A、正比例关系
    • B、反比例关系
    • C、不确定关系
    • D、复杂关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    管理幅度与管理层次存在（）。

    • A、正比例关系
    • B、反比例关系
    • C、条块关系
    • D、隶属关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系。


    正确答案:管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织中，管理层次和管理幅度成反比关系。

  • 第10题：

    单选题
    有效的管理幅度与管理层次成（）关系。
    A

    正比关系；

    B

    倍数；

    C

    反比例；

    D

    直线


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
    A

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。

    B

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。

    C

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（ )。
    A.正比例关系 B.反比例关系 C.对等关系 D.不存在联系


    答案：B
    解析：
    管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅 度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管 理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比关系。

  • 第14题：

    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。

    A:正比例关系
    B:反比例关系
    C:对等关系
    D:对立关系

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    管理幅度与管理层次之间呈()关系。

    A:正相关
    B:负相关
    C:正比例
    D:反比例

    答案：D
    解析：
    管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。

  • 第16题：

    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

    • A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
    • B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
    • C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

    正确答案:A

  • 第17题：

    在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是（）。

    • A、正比例关系
    • B、反比例关系
    • C、无关
    • D、视具体情况而定

    正确答案:B

  • 第18题：

    在同一组织系统中，管理幅度与管理层次呈反比例关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述管理层次与管理幅度的反比例关系。


    正确答案:（1）①行政组织的纵向结构形成行政组织的层级制，横向结构形成行政组织的职能制。②层级制形成管理层次，管理层次体现着决策者与执行者之间的距离。距离越近，上下级之间沟通越及时，执行决策就能更加及时、准确；反之相反。因此，为了提高行政效率，行政层次越少越好。③职能制形成管理幅度。它包括各级政府的分部化，以及各级政府所管辖地区分部化所产生的下级政府的数目。管理幅度越窄，行政首长对其管理的效率越高；管理幅度越宽，行政首长对其管理的效率越低。
    （2）在同一个行政组织中，管理层次和管理幅度之间的关系表现为：在一定的被管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系，即幅度越大，层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层级就越多，这就是行政管理层次和幅度相互关系规律。
    （3）对实际的行政管理的启示。根据上述规律，当管理幅度能够增大时，就可以减少管理层次，精简行政组织机构，使行政领导接近基层，有利于及时处理问题，提高行政效率。但是当管理幅度过大时，上级机关及领导者超负荷运行时，就会影响管理工作的有效性，这时应当适当增加管理层次，缩小管理幅度。才能使行政管理工作正常运行。这种选择的科学性体现着管理的艺术，关健在于必须根据国情和行政管理的需求加以确定，根据各管理因素的变量关系来确定其最佳的适度点。

  • 第20题：

    管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少


    正确答案:正确

  • 第21题：

    行政组织中的管理幅度与管理层次（）。

    • A、成反比例关系 
    • B、成正比例关系 
    • C、不成比例关系 
    • D、是绝对对立关系

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
    A

    正比例关系

    B

    反比例关系

    C

    对等关系

    D

    对立关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（　　）。
    A

    正比例关系

    B

    反比例关系

    C

    对等关系

    D

    不存在联系


    正确答案： A
    解析：
    管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系，其中，管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少；而管理幅度越小，则所需设置的管理层次越多，两者呈反比例关系。

  • 第24题：

    问答题
    简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

    正确答案： （1）①行政组织的纵向结构形成行政组织的层级制，横向结构形成行政组织的职能制。②层级制形成管理层次，管理层次体现着决策者与执行者之间的距离。距离越近，上下级之间沟通越及时，执行决策就能更加及时、准确；反之相反。因此，为了提高行政效率，行政层次越少越好。③职能制形成管理幅度。它包括各级政府的分部化，以及各级政府所管辖地区分部化所产生的下级政府的数目。管理幅度越窄，行政首长对其管理的效率越高；管理幅度越宽，行政首长对其管理的效率越低。
    （2）在同一个行政组织中，管理层次和管理幅度之间的关系表现为：在一定的被管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系，即幅度越大，层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层级就越多，这就是行政管理层次和幅度相互关系规律。
    （3）对实际的行政管理的启示。根据上述规律，当管理幅度能够增大时，就可以减少管理层次，精简行政组织机构，使行政领导接近基层，有利于及时处理问题，提高行政效率。但是当管理幅度过大时，上级机关及领导者超负荷运行时，就会影响管理工作的有效性，这时应当适当增加管理层次，缩小管理幅度。才能使行政管理工作正常运行。这种选择的科学性体现着管理的艺术，关健在于必须根据国情和行政管理的需求加以确定，根据各管理因素的变量关系来确定其最佳的适度点。
    解析： 暂无解析

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