管理者不一定是领导者。

题目

管理者不一定是领导者。

相似考题

1.优秀的管理者不一定是高成就需要的人。()此题为判断题(对，错)。

2.管理者与领导者的异同点包括()A、身为管理者而不是领导者的情况可以存在B、身为领导者而不是管理者的情况可以存在C、领导者必然具备管理者的潜能D、管理者和领导者均是上级指派的E、管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的

3.信息主管是全面负责()工作的企业高层决策者。他是一个管理者(一定是业务管理者,而不一定是技术管理者)。A.企业组织B.信息管理C.计算机D.各类系统

4.成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

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  • 第1题：

    专家权力和参照权力也能产生领导权力,所以领导者不一定是管理者。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    领导者一定是企业管理者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错，从本质上说，管理是建立在合法的，有报酬的和强制性权力基础上对下属命令的行为。领导可能建立在合法的，有报酬的和强制性权力基础上，但更多的是建立在个人影响权和专长权及模范作用的基础上。

  • 第3题：

    领导者与管理者的区别有()。

    A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的

    B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的

    C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人

    D、领导者必然具备管理者的潜能

    E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的


    答案：AB

  • 第4题：

    下列关于管理者与领导者的描述正确的有

    A.管理者一定是领导者
    B.领导者通过预见未来前景而确定前进方向
    C.领导者影响力主要由个人特点获得
    D.管理者注重日常工作维持
    E.领导者注重制定长远目标

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    领导者就是管理者，管理者就是领导者。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理者不一定是领导者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于管理者与领导者的关系正确的有（）
    A

    管理者一定是领导者

    B

    都是上级指派的具有正式职位的人

    C

    领导者影响力主要由个人特点获得

    D

    管理者注重日常工作维持

    E

    领导者注重制定长远目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个好的领导者一定是一个好的管理者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。

    A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

    B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

    C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

    D．管理者就是所谓的领导者


    正确答案：C
    管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

  • 第15题：

    在巴纳德看来，一个管理者不一定是个领导者，前者在于职位，后者在于( )

    A．目标

    B．责任

    C．结构

    D．功能


    正确答案：D

  • 第16题：

    下列关于管理者与领导者的关系正确的有（）

    • A、管理者一定是领导者
    • B、都是上级指派的具有正式职位的人
    • C、领导者影响力主要由个人特点获得
    • D、管理者注重日常工作维持
    • E、领导者注重制定长远目标

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。

    • A、引领者
    • B、管理者
    • C、领导者

    正确答案:C

  • 第18题：

    好的管理者一定是好的领导者，好领导者不一定是有成效的管理者


    正确答案:正确

  • 第19题：

    信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。

    • A、企业组织
    • B、信息管理
    • C、计算机
    • D、各类系统

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）

    • A、管理者注重组织规划，领导者注重人力资源
    • B、管理者依赖控制，领导者激发信任
    • C、管理者盯着过程，领导者注重结果
    • D、领导者与管理者的素质要求相差不大

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于领导者与管理者的区别的描述，哪条是正确的（）
    A

    管理者注重组织规划，领导者注重人力资源

    B

    管理者依赖控制，领导者激发信任

    C

    管理者盯着过程，领导者注重结果

    D

    领导者与管理者的素质要求相差不大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。
    A

    引领者

    B

    管理者

    C

    领导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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