应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A、中层管理者B、基层管理者C、普通管理者D、高层管理者

题目

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

  • A、中层管理者
  • B、基层管理者
  • C、普通管理者
  • D、高层管理者
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1.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

2.情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。()此题为判断题(对，错)。

3.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

4.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

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  • 第1题：

    会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

    A、无领导小组讨论法

    B、角色扮演法

    C、公文处理模拟法

    D、访谈法

    E、企业决策模拟法


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

    A.心理测试中的投射测验
    B.情景模拟中的无领导小组讨论
    C.情景模拟中的案例分析法
    D.心理测试中的职业兴趣测试

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试
    • E、管理层决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

    • A、心理测试中的投射测验
    • B、情景模拟中的案例分析法
    • C、心理测试中的职业兴趣测试
    • D、情景模拟中的无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第6题：

    应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

    • A、高层管理者
    • B、普通管理者
    • C、基层管理者
    • D、中层管理者

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

    • A、知识考试
    • B、情景模拟
    • C、智力测试
    • D、个性测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
    A

    知识测试

    B

    心理和生理测试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
    A

    心理测试中的投射测验

    B

    情景模拟中的案例分析法

    C

    心理测试中的职业兴趣测试

    D

    情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。

    （A）服务人员

    （B）科学研究人员

    （C）管理人员

    （D）事务性工作人员

    （E）销售人员


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第15题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第16题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    情景模拟测试主要用于招聘（）。

    • A、中低层管理人员
    • B、中低层技术人员
    • C、中高层管理人员
    • D、中高层技术人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。

    • A、体格检验
    • B、心理测试
    • C、知识考试
    • D、情景模拟
    • E、面试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试

    E

    管理层决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。
    A

    体格检验

    B

    心理测试

    C

    知识考试

    D

    情景模拟

    E

    面试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
    A

    高层管理者

    B

    普通管理者

    C

    基层管理者

    D

    中层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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