常用于人员选拔的测验是（）A、EPQB、MMPIC、16-PFD、SCL-90E、FAT

题目

常用于人员选拔的测验是（）

  • A、EPQ
  • B、MMPI
  • C、16-PF
  • D、SCL-90
  • E、FAT
相似考题

1.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。 A．应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B．应当对测验进行修订 C．应当保持准确的测验记录 D．应当聘用专业的心理学人士 E．应当公布测试主持者的姓名

2.实施心理测验需要注意的问题有( )。A．要把测验当成唯一的人员选拔工具B．把心理测验作为补充工具C．对心理测验进行有效化D．保持准确的记录E．保护测试者的隐私

3.常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT

4.用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第2题：

    下列选项中有关效度的描述，错误的是().

    A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
    C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    答案：B
    解析：
    本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第4题：

    人员选拔的心理测验目的是（）和（）。


    正确答案:工作定向的选择；人员定向的安置

  • 第5题：

    （）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。

    • A、陆军甲种测验
    • B、韦氏智力测验
    • C、军人资格测验
    • D、瑞文测验

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

    • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
    • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    人员选拔中最基本的非测验技术是（）。

    正确答案： 面谈
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。

    正确答案： 投射技术
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于投射检验的说法，正确的是（）。
    A

    投射检验常被用于测量智力 

    B

    投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 

    C

    投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 

    D

    投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质


    正确答案： A
    解析： 本题考查人格测验的方法。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等层次的个体特质。
    考点:人员甄选方法

  • 第11题：

    多选题
    关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。
    A

    应当把测验作为唯一的人员选拔工具

    B

    应当对测验进行修订

    C

    应当保持准确的测验记录

    D

    应当聘用专业的心理学人士

    E

    应当公布测试主持者的姓名


    正确答案： E,B
    解析： 本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。

  • 第12题：

    填空题
    人员选拔的心理测验目的是（）和（）。

    正确答案： 工作定向的选择,人员定向的安置
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于投射测验的说法，正确的是()。

    A:投射测验常被用于测量智力
    B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
    C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
    D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

    答案：D
    解析：
    人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

  • 第14题：

    关于陆军甲种测验和陆军乙种测验的表述，错误的是

    A.均可用于大规模的团体施测
    B.可用于官兵选拔和职位配置
    C.可用于企事业领域人员选拔
    D.前者为非文字测验，后者为文字测验

    答案：D
    解析：
    陆军甲种测验由8个分测验组成，是文字测验；陆军乙种测验由7个分测验组成，是非文字测验。

  • 第15题：

    人员选拔中最基本的非测验技术是（）。


    正确答案:面谈

  • 第16题：

    “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。


    正确答案:投射技术

  • 第17题：

    关于投射检验的说法，正确的是（）。

    • A、投射检验常被用于测量智力 
    • B、投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 
    • C、投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 
    • D、投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、情境模拟
    • D、工作样本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    情境模拟

    D

    工作样本


    正确答案： B,C
    解析： 选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。

  • 第20题：

    单选题
    （）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。
    A

    陆军甲种测验

    B

    韦氏智力测验

    C

    军人资格测验

    D

    瑞文测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于投射测验的说法，正确的是(　　)。
    A

    投射测验常被用于测量智力

    B

    投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

    C

    投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

    D

    投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
    A

    内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

    B

    协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

    C

    预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

    D

    构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    E

    效度对信度而言是一个必要而非充分的条件


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

  • 第23题：

    多选题
    人员选拔的精选过程包括 ( )
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    诊断面试

    D

    甄选决策

    E

    体检


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    常用于人员选拔的测验是（）
    A

    EPQ

    B

    MMPI

    C

    16-PF

    D

    SCL-90

    E

    FAT


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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