医院护士绩效考核方法是根据：应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%。
题目
医院护士绩效考核方法是根据：应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%。
相似考题
更多“医院护士绩效考核方法是根据：应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%。”相关问题
-
第1题：
某三级甲等综合性医院， 其心内科医生医术精湛，护士服务周到、细致，为此吸引了不少周边病人前来就诊。该科室经常出现满床，病人无法收住入院现象,为此，该科室护士长请扩张床位。
1、该科室病房护理管理负责人是()
A.护理都主任
B.科护士长
C.护士长
D.科主任
E.责任护士
2、该医院实行的护理管理体系为()
A.2级
B.3级
C.4级
D.5级
E.6级
3、目前，该医院心内科的护士长的直接上级是()
A.科主任
B.护理部主任
C.分管心内科科护士长
D.护理行政副主任
E.护理科研副主任
参考答案：1、C 2、B 3、B -
第2题：
某医院脑外科护士长将科室护士分为两组，护士小张和小王任组长，每人带领5名护士为患者提供服务，护士们互相配合完成工作。这种工作模式是
A、个案护理
B、功能制护理
C、责任制护理
D、小组护理
E、临床路径
参考答案：D
-
第3题：
护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价答案：D解析：直接领导评价指的是自上而下，由上级主管评定下属；360度评估是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），该评估适用于对中层以上的人员进行考核，360度评估可称为多源评估或多评价者评估。 -
第4题：
某科室的目标是提高护理人员的业务素质，则可行的备选方案有（ ）。A.加强护士的职业道德教育
B.增加科室护士人数
C.加强护理文化建设
D.注重护士的心理素质培养
E.聘请护理专家进行专题讲课答案：E解析：护理人员基本素质包括：政治素质、业务素质、职业素质三个方面；从平时医德表现及业务行为看其政治素质及职业素质；从技术考核成绩、理论测试等项目来考核业务素质，故聘请护理专家进行专题讲课作为提高业务素质的备选方案。 -
第5题：
下列属于前馈控制关键点的是A.实行护士资格准入
B.护士自我控制
C.患者满意度调查
D.护理人员绩效考核答案：A解析： -
第6题：
各科室非注册护士能独立执业和书写护理记录。
正确答案:错误 -
第7题：
护士绩效考核方式及时间？
正确答案: 护士绩效考核常用考核评价表、目标管理指标、关键事件法考核。由于护理人员职业服务的特殊性，职业岗位不同，多采用一种或一种以上方法考核。临床护理人员常以考核评价表和关键事件法为主的方法考核，护士长、科护士长常采用考核评价表和科护理质量、护理满意度等目标管理指标及关键事件法考核。考核方式有管理者评价，即管理者评价护士；同行评价，即管理者评价管理者；下属评价，即护士评价管理者；自评，即自己评价自己。考核评价方式多种，以便达到相对公正、公平，确保绩效考核管理的目的。护士绩效考核的时间有定期及不定期考核。定期考核有日、周、月考核，季小结，年总结。护士绩效考核时间要及时、准确、连续，保证绩效考核的完整性。总之，实施护士绩效管理是一项新工作，面对医疗改革的不断深化，优质护理工作的广泛开展，患者日益提高的服务要求，医院需要及时调整管理模式，适应时代要求，引入现代医院绩效管理机制，提高护士的积极性、主动性、创造性，不断提高医院的核心竞争力，并针对护士绩效管理实施中的一些问题，采取针对性措施，将有利于发挥护士绩效管理作用，保证医院的可持续发展。 -
第8题：
公正原则要求护士做到：（）。
- A、公正分配卫生资源
- B、态度上公正地对待患者
- C、处理护理纠纷实事求是
- D、处理护理纠纷立场公正
- E、公正分配护理时间
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。
正确答案:正确 -
第10题：
多选题公正原则要求护士做到：（）。A公正分配卫生资源
B态度上公正地对待患者
C处理护理纠纷实事求是
D处理护理纠纷立场公正
E公正分配护理时间
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
( 难度：中等)以下哪个选项是云护理抗疫版的注册流程？
A.下载软件-医院管理员注册-云护理后台审核配置功能-注册完成-医院管理员建立科室病区-发送邀请码-护士长护士个人注册
B.下载软件-医院管理员注册-护士长护士个人注册-云护理后台审核配置功能-建立科室病区-完成注册
C.下载软件-医院管理员注册 -护士长护士个人注册-建立科室和病区
D.下载软件-联通客户经理提交申请-云护理后台开通-提供给客户
答案:A -
第13题：
护士在各种护理操作中应做到
正确答案：C护士在各种护理操作中均要保证二人查对，以求操作对象和内容的无误。
-
第14题：
某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括
A．医院简介
B．科室规章制度
C．医院组织体系
D．护理基本技术操作要求
E．专业知识
正确答案：E
新护士的岗前培训包括公共部分与专科部分。前者由护理部制订培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等，此外还包括医院基本护理技术操作规范、护理文书书写要求等；后者由各临床科室负责，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。专业知识属于人职后护士规范化培训的内容。 -
第15题：
某大型综合医院，护士长需要给新老护士们做培训，请问下列正确的护理人才培训方法是A.实践技能
B.创新思维
C.科研能力
D.科室轮转
E.基础训练答案：E解析：护理人才的培训方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。【该题针对“护理人员的培训与发展”知识点进行考核】 -
第16题：
护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（ ）。A.自我评价
B.同行评价
C.下属评价
D.直接领导评价
E.360度评价答案：D解析：护士的直接领导者是所在护理单元护士长，护理单元护士长的直接领导者是科护士长，这种绩效考核方式为直接领导评价。 -
第17题：
医院护士绩效考核方法是根据：护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的
正确答案:正确 -
第18题：
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）
- A、行政控制
- B、目标控制
- C、直接监督
- D、自我评价
- E、同事监督
- F、团体控制
正确答案:C -
第19题：
医院有护理部及科室的优质护理服务实施方案，其目标和内涵护理人员知晓率为100%
正确答案:正确 -
第20题：
合理调配护士人力要求（）
- A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
- B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
- C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
- D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
正确答案:A,B,C -
第21题：
建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。
正确答案:数量；质量；满意度 -
第22题：
判断题各科室非注册护士能独立执业和书写护理记录。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。正确答案： 数量,质量,满意度解析： 暂无解析