心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。

题目

心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。

相似考题

1.心理因素特别是情绪压力,所引起或使之恶化的症状或疾病,我们称之为“心身症”。( )此题为判断题(对，错)。

2.坚毅个性具有调节压力的功能，捍卫压力带來的身心变动，以下特征何者不属于坚毅性格？（）A、控制B、挑战C、爽朗D、承诺

3.使标准化物件的形式､功能或其他特性具有一致性的原理为（）。A、相同原理B、一致性原理C、统一原理D、通用性原理

4.压力会造成儿茶酚胺和皮质类脂醇的增加，会降低个人的免疫能力。

参考答案和解析
正确答案:心身症
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  • 第1题：

    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？


    正确答案: 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策

  • 第2题：

    目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

    • A、个人目标与组织目标
    • B、努力目标与组织目标
    • C、努力目标与集体目标
    • D、个人目标和集体目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“心身症”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    以下何者属于临床上处理慢性疲劳症候群的模式？（）

    • A、建议病人从事激烈运动以振奋精神
    • B、慢性疲劳症候群会引发精神分裂症，所以要先吃控精神分裂的药物
    • C、改善病患对压力与情绪的因应能力
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第5题：

    失业与离婚属于主观压力源。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    杂讯不单纯是由声音的物理性质决定的，而主要取决於（）

    • A、人的主观心理感觉
    • B、人所处的环境
    • C、人的生理条件
    • D、人的承受能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    处于压力狀态下，若个人在认知与能力、资源上觉得自己有足够的控制感，则感受的压力会降低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）
    A

    遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范

    B

    改变生活步调

    C

    培养较高的压力容忍度

    D

    学习控制苦恼的思维


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有关个人因应工作压力与工作耗竭的建议，以下叙述何者有误？（）
    A

    接受自己的短处并承认自己永远都是失败者

    B

    使用合理的方式解决压力问题

    C

    透过正确饮食和运动维持身体健康

    D

    培养嗜好及兴趣


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“心身症”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

    正确答案： 尽管绩效管理的实施主要是决策屋与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括：
    （1）设计，试验，改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，說明贯彻该项制度的重要意义，目的，方法与要求。
    （4）督促，检查，帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
    （5）收集回馈信息，包括存在的问题，难点，批评与建议，记錄和积累有关资料，提出改进方案和措施
    （6）根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下叙述何者是工作压力造成的负向“行为”症狀？（）
    A

    长期缺席、故意旷职

    B

    自尊心降低、情绪反应大

    C

    与家人朋友关系恶化

    D

    增加酒精或药物的使用或滥用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

    • A、创新能力
    • B、技能熟練程度
    • C、计划能力
    • D、经验阅歷

    正确答案:C

  • 第14题：

    处于压力狀态下，若个人在认知与能力、资源上觉得自己有足够的控制感，则感受的压力会降低。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下叙述何者是工作压力造成的负向“行为”症狀？（）

    • A、长期缺席、故意旷职
    • B、自尊心降低、情绪反应大
    • C、与家人朋友关系恶化
    • D、增加酒精或药物的使用或滥用

    正确答案:A

  • 第16题：

    我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）

    • A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范
    • B、改变生活步调
    • C、培养较高的压力容忍度
    • D、学习控制苦恼的思维

    正确答案:A

  • 第17题：

    新婚与参加运动竞赛也是一种压力，属于（）质压力。


    正确答案:良

  • 第18题：

    新婚与参加运动竞赛也是一种压力，属于良质压力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    目标管理法能使员工个人的()保持一致。
    A

    个人目标与组织目标

    B

    努力目标与组织目标

    C

    努力目标与集体目标

    D

    个人目标和集体目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    新婚与参加运动竞赛也是一种压力，属于良质压力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    心理因素特别是情绪压力，所引起或使之恶化的症状或疾病，我们称之为“（）”。

    正确答案： 心身症
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
    A

    创新能力

    B

    技能熟練程度

    C

    计划能力

    D

    经验阅歷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    新婚与参加运动竞赛也是一种压力，属于（）质压力。

    正确答案： 良
    解析： 暂无解析

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