缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。

题目

缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。

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1.中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制,个体在组织中进一步晋升的可能性很小,职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠,它与个体的工作晋升和变动密切相关。()此题为判断题(对，错)。

2.根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()A.疏远并离开组织B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D.只有不提高工资，才会不满意

3.按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

4.公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。()

更多“缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。”相关问题

  • 第1题：

    造成我国教师的心理健康状况每逢日下的主要原因包括()。

    A、社会地位和经济地位低

    B、福利待遇和工作环境差

    C、教师的社会期望高

    D、工作量大，工作责任重，工作竞争强


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    门诊调剂室发生差错事故的主要原因是：

    A．责任心不强，玩忽职守

    B．专业技术水平不高

    C．工作秩序混乱

    D．行政管理工作不细

    E．药师待遇差、地位低


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    税务机关应在干部交流、职务晋升、福利待遇、教育培训、表彰奖励等方面对办税服务厅工作人员予以适当倾斜


    正确答案:正确

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第5题：

    客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是（）。

    • A、对服务人员的态度不满意
    • B、对服务人员缺乏知识不满意
    • C、对服务人员置顾客不顾不满意
    • D、对服务人员工作效率不满意

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

    • A、疏远并离开组织
    • B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
    • C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意
    • D、只有不提高工资，才会不满意

    正确答案:C

  • 第8题：

    赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）

    • A、工资水平
    • B、福利待遇
    • C、工作条件
    • D、提职

    正确答案:D

  • 第9题：

    不定项题
    员工辞职的主要原因是（  ）。
    A

    工资偏低

    B

    工作满意度低

    C

    福利待遇低

    D

    工作不适合


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    商业银行的软实力是指（）。
    A

    工作环境

    B

    文化理念

    C

    福利待遇

    D

    晋升空间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    挑战性的工作

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在教育中有这样的现象,爱岗敬业的教师在条件好、待遇好的地方有,在条件差、待遇低的地方也有。而不爱敬业的教师在条件差、待遇低的地方有,在条件好待遇好的地方也有。这种情况说明,物质条件或物质待遇的好坏不是造成爱岗敬业与否的主要原因。这是怎么回事?请谈谈你的看法。


    参考答案：教师是否爱岗敬业，不能排除物质条件物质待遇因素的影响，因此强化教师的爱岗敬业不能忽视这方面的改善;但是只考虑物质因素不能解释案例中提到的事实;案例中所讲的事实，其原因在于:教师对工作苦乐的道德判断和体验有所不同，如果这种和体验是积极的肯定的，那么，不管物质条件、物质待遇的高低好坏，都能做到爱岗敬业。反之则难以达到这样。可见，对工作苦乐的道德判断和体验的不同，会使人在爱岗敬业问题上体现不同的精神境界;这说明，在注重从物质改善上来强化爱岗敬业的同时，不可忽视从道德精神上来强化。

  • 第14题：

    赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）

    • A、晋升
    • B、工资
    • C、挑战性的工作
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第15题：

    商业银行的软实力是指（）。

    • A、工作环境
    • B、文化理念
    • C、福利待遇
    • D、晋升空间

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

    • A、工作权限
    • B、支付工资的方法
    • C、福利待遇
    • D、晋升机会
    • E、培训机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    公务员在受处分期间不得晋升职务和（）。

    • A、级别
    • B、等级
    • C、工资标准
    • D、待遇标准

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

    • A、疏远并离开组织
    • B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
    • C、缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
    • D、只有不提高工资，才会不满意

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（  ）。
    A

    工资偏低

    B

    工作满意度低

    C

    福利待遇低

    D

    工作不适合


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    员工跳槽的主要原因有( )
    A

    才能发挥问题

    B

    职位与社会角色问题

    C

    晋升困难

    D

    工作缺乏挑战性

    E

    报酬待遇太低，比较收人差距过大


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    缺乏晋升和待遇低，一直是工作不满意的主要原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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