简述公共部门培训与开发的程序
题目
简述公共部门培训与开发的程序
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第1题：
培训与开发程序包含的步骤有（）
- A、培训与开发的需求分析
- B、培训与开发的实施
- C、培训与开发的计划制订
- D、组建培训开发部门
- E、培训与开发的效果评估
正确答案:A,B,C,E -
第2题：
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？
正确答案: 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
2、工作分析为公共部门甄选与录用工作人员提供了客观标准。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析对公共部门的绩效评价提供客观依据。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
7、工作分析有助于劳动安全。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计。 -
第3题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第4题：
公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。
- A、选拔与使用
- B、考核与评估
- C、教育与培训
- D、配置与管理
- E、预测与规划
正确答案:A,C,D,E -
第5题：
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
正确答案:错误 -
第6题：
简述培训与开发的重要意义？
正确答案:①有助于改善企业绩效。
②有助于增进企业的竞争优势。
③有助于提高员工的满意度。
④有助于培育企业文化。 -
第7题：
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
正确答案:1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。 -
第8题：
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
正确答案: 1、理论联系实际的原则；
2、学用一致的原则；
3、按需施教的原则；
4、讲求实效的原则。 -
第9题：
多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
正确答案： E,D解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。 -
第10题：
单选题培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A培训与开发的需求分析
B培训与开发计划的制订
C培训与开发的效果评估
D培训与开发的实施
正确答案： C解析： -
第11题：
问答题简述培训师的培训与开发。正确答案： 1、授课技巧培训。
2、教学工具的使用培训。
3、教学内容的培训。
4、对教师的教学效果进行评估。
5、教师培训与教学效果评估的意义。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题完整的培训与开发程序包括()。A培训与开发的需求分析
B计划制订
C实施
D效果评估
E后期跟进
正确答案： C,D解析： 完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施，以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。 -
第13题：
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
正确答案:正确 -
第14题：
简述公共部门人力资源规划的程序。
正确答案: 第一，确立组织目标。
第二，收集组织内部和外部的信息。
第三，对人力资源进行需求、供给预测和确定人力资源净需求。
第四，编制人力资源规划。
第五，实施与评估人力资源规划。 -
第15题：
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。 -
第16题：
简述公共部门培训与开发的程序
正确答案:1培训需求分析（活动之前，培训领导采取方法技术对组织内成员进行各方面的鉴别和分析）
2培训计划的制订（从培训需求分析上作出预先系统设定计划。要满足组织及成员两方面的需求）
3培训的组织与实施（按培训计划对培训进行组织并对受训者进行培训）
4培训效果评估（收集培训效果衡量培训是否有效） -
第17题：
公共部门人力资源培训与开发
正确答案:是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。 -
第18题：
简述公共部门人力资源开发的特点？
正确答案:定义。
主要特点有：
A.战略性。公共部门人力资源是高层次的人力资源，人力资源开发首先是公共部门人力资源开发，其很大程序决定国家前途和命运。
B.系统性。现代国家管理是一个大系统，人力资源管理是其中的分系统；而人力资源系统本身，其开发又包含了预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等子系统。
C.社会性。通过提高公共部门人力资源素质，发挥他们在公共管理活动中积极作用，提高政府效率和管理水平，促进经济发展和社会进步。
D.预见性。是一种主动性活动，通过预见与规划，取得未来公共部门人力资源总供求平衡，结构优化和人尽其才。
E.动态性。动态过程，必须根据经济发展目标和社会变化程度和节奏不断调整开发的目标、内容、手段与途径。还应根据不同部门、不同地区、不同结构，采取不断开发方略。 -
第19题：
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
正确答案:公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。 -
第20题：
完整的培训与开发程序包括（）。
- A、培训与开发的需求分析
- B、计划制订
- C、实施
- D、效果评估
- E、后期跟进
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？正确答案： 1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？正确答案： 1、理论联系实际的原则；
2、学用一致的原则；
3、按需施教的原则；
4、讲求实效的原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题培训与开发程序包含的步骤有（ ）。A培训与开发的需求分析
B培训与开发的实施
C培训与开发的计划制订
D组建培训开发部门
E培训与开发的效果评估
正确答案： C,A解析： -
第24题：
多选题人力资源培训与开发的程序包括（ ）。A人力培训开发需求分析
B人力培训开发的实施
C人力培训开发效果的评估
D人力培训开发计划的制订
正确答案： A,B,C,D解析：
人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。