在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

题目

在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

相似考题

1.在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

2.企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

3.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬

4.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案和解析
正确答案:人员的培训
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  • 第1题：

    管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。

    A.人力资源开发

    B.人力资源管理

    C.组织支持

    D.计划及组织


    正确答案：D

  • 第2题：

    开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

    A、技术开发

    B、资金运营

    C、人力资源

    D、物流管理


    参考答案：C

  • 第3题：

    在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

    A、人力资源宏观管理;

    B、人力资源微观管理;

    C、社团人力资源管理;

    D、企业人力资源管理


    参考答案：A

  • 第4题：

    工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

    A:资源现有状况
    B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:员工在实际工作中接受指导和建议

    答案：D
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第5题：

    为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？


    正确答案: 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生，出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起，企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中，在激烈竞争的今天，管理人员的素质往往能够决定企业的成败，管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源，企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能，才能在竞争中立于不败之地。
    管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说，即管理开发是组织有意识地为其管理者（或者潜在的管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。（需要展开论述）。
    当前，开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查，91%的组织提供管理开发，88%提供主管人员的技能培训，78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面，35%用于一般员工的培训与开发，其余用于各层次管理人员（包括初级主管、中层管理者、高级管理者等）的开发培训上。

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    人本管理的主要内容有（）

    • A、运用行为科学，重塑人际关系
    • B、民主管理
    • C、人力资源开发
    • D、评估和考评体系
    • E、企业文化与企业精神

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）

    • A、招募和甄选
    • B、培训与开发
    • C、企业发展战略
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源开发是人力资源管理的（）。

    • A、发展
    • B、基础和前提
    • C、重要内容
    • D、动力和保障机制
    • E、措施

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    人力资源开发是（）的基础和前提。

    • A、企业技术发展
    • B、人力资源管理
    • C、职业生涯设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
    A

    技术开发

    B

    资金运营

    C

    人力资源

    D

    物流管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

    A、安全与保障

    B、工资福利

    C、培训与开发

    D、招聘


    参考答案：B

  • 第14题：

    进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

    A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

    B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

    C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

    D. 明确企业的绩效差距


    答案：ABCD

  • 第15题：

    企业管理流程域的内容有()。

    A:人力资源管理
    B:战略与承诺
    C:战略与企业规划
    D:研究开发
    E:股东与外部关系管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业管理流程域包括运行任何业务所需的基本业务流程，这些流程侧重在企业层面的管理过程、目标和对象，具体包括战略与企业规划、财务与资产管理，品牌管理、市场研究与广告，股东与外部关系管理，企业质量管理、流程和IT规划与架构，人力资源管理，研究开发、技术获取，以及灾难恢复、安全与欺诈管理。

  • 第16题：

    企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人


    正确答案:正确

  • 第17题：

    为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？


    正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.

  • 第18题：

    系统开发的任务是为企业建立计算机化的信息系统，其主要的根据是企业管理的内容、规模、性质和（）。

    • A、复杂度
    • B、效率
    • C、目标
    • D、产品

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。

    • A、保持
    • B、激烈
    • C、批评
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。


    正确答案:人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性

  • 第21题：

    在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。


    正确答案:人员的培训

  • 第22题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第23题：

    填空题
    在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。

    正确答案： 人员的培训
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）
    A

    企业文化是人力资源开发的关键因素

    B

    企业文化是人力资源开发的理论依据

    C

    企业文化是人力资源开发的重要内容

    D

    企业文化是人力资源开发的重要途径

    E

    企业文化使人力资源开发效果更好


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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