判断题知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。A 对B 错

第1题：

第2题：

第3题：

人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法

正确答案: 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。

第4题：

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予警告直至开除处分。

正确答案:正确

第5题：

某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。

正确答案:错误

第6题：

党员用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，怎么处分？

正确答案:情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。

• A、严重警告
• B、撤销党内职务
• C、留党察看
• D、开除党籍

正确答案:D

第16题：

知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。

正确答案:错误

第17题：

对用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者的处分是什么？

正确答案: 在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

第18题：

研究表明，从事（）时发生失误的概率最大。

• A、技能型任务
• B、规则型任务
• C、知识型任务

正确答案:C

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：