填空题从（）获取的信息比较适合于职业经理人有较大的经营自主权，对公司的整体效益负有责任，并且报酬计划也与此相适应的情况。
题目
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第1题：
以下关于董事会的职权说法正确的有（ ）
A.决定公司的经营方针和投资计划
B.决定监事、经理人选及其报酬
C.制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案
D.制定公司的具体规章制度答案：C解析：A是股东(大)会的职权，董事会职权是决定公司的经营计划和投资方案；B，监事应由股东(大)会或职工代表大会选举产生：D，是经理的职权，董事相应职权为：决定公司内部管理机构的设置，制定公司基本管理制度。 -
第2题：
信息是具体的，并且可以被人所感知、获取和识别，也可以被传递、存储、变换、处理和利用。
A对
B错
对
略 -
第3题：
（）交换适合于传输信息量较大、通信对象比较确定的用户。
正确答案:电路 -
第4题：
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
- A、某个特定地区的招聘
- B、候选人数盘较大的地区
- C、某个特定行业的招聘
- D、流失率较高行业或职业
- E、失业率较低行业或职业
正确答案:A,B,D -
第5题：
当职业经理人面对资源时，下面说法错误的是（）
- A、职业经理人开发回来的资源属于公司所有
- B、合理利用公司资源解决客户问题只是销售应该关心的
- C、职业经理人要合理利用公司资源来解决客户的问题
- D、职业经理人开发出的资源可以属于其私人所有
正确答案:B,D -
第6题：
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
- A、对公司经营的贡献更大
- B、公司经理人员承担更高的风险，对公司的获利有重大影响
- C、保持本公司对优秀经理人员的吸引力，与同行业其他公司争夺人才
- D、A+B+C
正确答案:D -
第7题：
填空题文秘也可以从机构（）成果中获取信息.正确答案： 科研解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题职业是以获取报酬为目的的。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析：
职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。其同时具备的特征有：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性。目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的。
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第9题：
判断题注册会计师除了从被审计单位内部获取信息以外，如果根据职业判断认为从被审计单位外部获取的信息有助于识别重大错报风险，但是外部信息不能直接获取，注册会计师可以不获取这些信息。 （ ）A对
B错
正确答案： 错解析： -
第10题：
填空题对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。正确答案： 控制权机制解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对职业经理人的理解不正确的是（）A优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标
B一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着
C职业经理人仅指的是办事的能力
D职业经理人要严格遵守公司的规章制度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题LTE下行传输模式中TM2为发送分集模式：适合于小区边缘信道情况比较复杂，干扰较大的情况。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
高级经理人报酬上的差距可反映公司各个部门之间的工作方式。如果这个差距较大，它激励的是部门之间的竞争和个人的表现；如果这个差距较小，它激励的是部门之间的合作和集体的表现。3M公司各个部门之间是以合作的方式工作的，所以_。
将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？（ ）
A. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大
B.以合作的方式工作能共享资源和信息
C. 3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小
D.以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率答案：C解析：本题是一道归纳型逻辑题。文段首句指出：“高级经理人在报酬上的差距可反映公司各部门之间的工作方式第二句进一步说明“报酬差距”和“竞争与合作的工作方式”；结论3M公司的工作方式正是报酬差距较小的情况，认真读题即可作答。 -
第14题：
从（）获取的信息比较适合于职业经理人有较大的经营自主权，对公司的整体效益负有责任，并且报酬计划也与此相适应的情况。
正确答案:财务会计信息系统 -
第15题：
对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
正确答案:控制权机制 -
第16题：
小刚假期要去北京旅游，需要了解北京近期的天气情况，他应该（）做才比较合理？ ①选择从什么渠道获得信息； ②定位需要什么信息； ③对所获得的信息进行评价； ④确定如何获取信息。
- A、①②③④
- B、②①③④
- C、③②①④
- D、②①④③
正确答案:D -
第17题：
从诉的法律性质来看，诉包括（）和（）两方面的内容。与此相适应，诉权也包括（）诉权和（）诉权。
正确答案:程序意义上的诉；实体意义上的诉；程序意义上的；实体意义上的 -
第18题：
填空题从诉的法律性质来看，诉包括（）和（）两方面的内容。与此相适应，诉权也包括（）诉权和（）诉权。正确答案： 程序意义上的诉,实体意义上的诉,程序意义上的,实体意义上的解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题从（）获取的信息比较适合于职业经理人有较大的经营自主权，对公司的整体效益负有责任，并且报酬计划也与此相适应的情况。正确答案： 财务会计信息系统解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题（）交换适合于传输信息量较大、通信对象比较确定的用户。正确答案： 电路解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列有关利用投资报酬率衡量公司业绩的表述正确的有（ ）。A投资报酬率用于历史比较，投资报酬率提高，不一定表示业绩有什么改善
B在通货膨胀期间投资报酬率会夸大老企业的业绩
C它诱使经理人员放弃报酬率低于公司平均报酬率但高于公司资本成本的投资机会
D具有诱使经理人员为追逐短期利润而伤害公司长期发展的弊端
正确答案： A,B解析：
投资报酬率是一个公司赚得的收益和所使用的资产的比值。A项，不同的企业发展阶段，公司的投资报酬率会有变化。企业处于衰退阶段，资产减少大于收益的减少，投资报酬率可能提高，这也不一定表示业绩有什么改善。因此，投资报酬率用于历史比较和同业比较时必须十分小心，关注企业不同发展阶段的区别。B项，在通货膨胀期间老企业的资产账面价值低，所以在通货膨胀期间投资报酬率会夸大老企业的业绩。CD两项，财务计量是短期的计量，具有诱使经理人员为追逐短期利润而伤害公司长期发展的弊端。 -
第22题：
判断题信息是具体的，并且可以被人所感知、获取和识别，也可以被传递、存储、变换、处理和利用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题无产阶级反对资产阶级的斗争经历了从自发斗争到自觉斗争两个阶段，与此相适应，无产阶级也由（）阶级变成了（）阶级。正确答案： 自在的阶级,自为的阶级解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。A对公司经营的贡献更大
B公司经理人员承担更高的风险，对公司的获利有重大影响
C保持本公司对优秀经理人员的吸引力，与同行业其他公司争夺人才
DA+B+C
正确答案： A解析： 暂无解析