单选题寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A 人员替换分析法B 马尔科夫分析法C 经验判断法D 以上均是

题目
单选题
寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
A

人员替换分析法

B

马尔科夫分析法

C

经验判断法

D

以上均是

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1.K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④

2.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

3. 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马尔科夫分析法 D.人员替换分析法

4.寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是( )。A. 人员替换分析法B. 马尔科夫分析法C. 经验判断法D. 以上均是

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  • 第1题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第2题：

    下列说法正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
    B.人员替换法有利于激励员工士气
    C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
    D.人员替换法可降低招聘成本
    E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

  • 第3题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

  • 第4题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第6题：

    下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、马尔科夫法
    • C、回归预测法
    • D、比率分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
    A

    回归分析法

    B

    马尔科夫模型法

    C

    替换单法

    D

    人力资源盘点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。
    A

    人员替换法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    经验判断法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第9题：

    单选题
    主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
    A

    趋势预测法

    B

    回归分析法

    C

    人员替换分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    比率分析法

    C

    马尔科夫分析法

    D

    人员替换分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

    表1美华公司人员变动情况表
    下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A,D
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第14题：

    在人力资源供给预测方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

  • 第15题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有( )

    A.趋势预测法
    B.比率分析法
    C.经验判断法
    D.人员替换分析法
    E.马尔科夫分析法

    答案：D,E
    解析：
    选项A、B、C是人力资源需求预测的主要方法。

  • 第16题：

    下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。

    A.人员替换法
    B.趋势预测法
    C.比率分析法
    D.经验判断法
    E.马尔科夫分析法

    答案：A,E
    解析：
    人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。

  • 第17题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第18题：

    寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

    • A、人员替换分析法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、经验判断法
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
    A

    回归分析法

    B

    经验预测法

    C

    德尔菲分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    回归预测法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：

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