单选题直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A ①②③B ①③④C ①②④D ②③④

题目
单选题
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
A

①②③

B

①③④

C

①②④

D

②③④

相似考题

1.绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D．让员工了解其业绩期望E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

2.( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理

3.直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

4.新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准

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  • 第1题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

    A．使员工了解自身能力水平

    B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第3题：

    人力资源管理者的服务职能包括( )。

    A.培养员工之间的合作工作关系
    B.分派适当的人员担任适当的工作
    C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系
    D.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
    E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源管理者的服务职能包括两个方面：①作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施；②人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线管理者处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。

  • 第4题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。

    • A、提供激励与福利
    • B、指导和培训新员工
    • C、评价员工的工作绩效
    • D、建立员工对组织的承诺
    • E、发展客户关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理者的直线职能包括下列的（）

    • A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
    • B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • D、向员工传达组织的各种规章和政策
    • E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    有关录用决策表述错误的是（）

    • A、标准设定的过高，会导致“天花板效应”
    • B、做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感
    • C、将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库
    • D、职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章

    正确答案:A

  • 第8题：

    直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下属于对新员工一般性引导的是（）。

    • A、福利保险
    • B、安全
    • C、工作职责
    • D、用人单位情况介绍

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 

    B

    裁剪工作绩效不佳的员工 

    C

    合并新购并企业的人力资源管理体系 

    D

    制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 


    正确答案： A
    解析： 本题考查采取紧缩战略组织要解决的问题。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。参见教材P40。 考点： 不同总体组织战略的人力资源需求中的紧缩战略下的人力资源管理问题

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理者的直线职能包括（）。
    A

    帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

    B

    要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    C

    为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

    D

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    E

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

  • 第12题：

    单选题
    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
    A

    公司高层

    B

    人力资源部门主管

    C

    直线管理者

    D

    下属员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第15题：

    招聘过程的重要性不包括（）。

    • A、下属绩效决定着上级绩效水平
    • B、降低招募和雇用新员工所需成本
    • C、借此机会对组织进行宣传
    • D、有效的招聘和录用是法律的要求

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第17题：

    直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）

    • A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
    • B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划
    • C、向员工传达组织的各种规章和政策
    • D、培养员工之间的合作工作关系

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

    • A、绩效工资
    • B、津贴
    • C、员工参与决策
    • D、给员工提供更大的空间
    • E、使员工得到成长的机会

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）
    A

    指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能

    B

    处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划

    C

    向员工传达组织的各种规章和政策

    D

    培养员工之间的合作工作关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价委员的人选不包括（）
    A

    组织内高层

    B

    中层有直线下属的人员

    C

    少量基层员工

    D

    外部专家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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