单选题在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。A ①②B ①③C ①④D ③④

题目
单选题
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A

①②

B

①③

C

①④

D

③④

相似考题

1.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

2.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()

3.人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()

4.在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。A.员工的直接上级和员工本人B.员工的直接上级和人力资源部门C.员工本人和人力资源部门D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门

更多“在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理部门的工作包括（ ）。

    A．建立员工档案

    B．制定人力资源计划

    C．承担企业各级员工之间沟通的主角

    D．员工的招聘和配置

    E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第4题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    A.办理社会保险
    B.预测公司的人员需求
    C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
    D.制定整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。

  • 第5题：

    传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

    • A、人事管理的范围继续扩大
    • B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
    • C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
    • D、企业人事管理对外部社会和政府负责
    • E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）

    • A、预测公司的人员供给
    • B、对应聘人员进行初步筛选
    • C、提出人员需求的条件
    • D、编制并修订职位说明书

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

    A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
    B.不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
    C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
    D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
    E.企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P2-8
    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第16题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第17题：

    人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

    • A、资源运作的效果
    • B、员工的职业生活质量
    • C、劳资合同与协商谈判
    • D、组织与个人的预定目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。

    • A、员工的直接上级和员工本人
    • B、员工的直接上级和人力资源部门
    • C、员工本人和人力资源部门
    • D、员工本人、直接上级以及人力资源部门

    正确答案:D

  • 第21题：

    战略性人力资源管理其重要特征是（）。

    • A、以投资的观点来看待人力资源
    • B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作
    • C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（  ）。
    A

    人力资源优化配置

    B

    提高员工福利

    C

    招聘新员工

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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