单选题职位分析并不能提供关于（）方面的信息。A 工作职责和工作活动B 职位之间的关系C 工作中使用的工具D 职位的薪酬水平

题目
单选题
职位分析并不能提供关于（）方面的信息。
A

工作职责和工作活动

B

职位之间的关系

C

工作中使用的工具

D

职位的薪酬水平

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1.职位分析并不能提供关于( ) 方面的信息。A.工作职责和工作活动B.职位之间的关系C.工作中使用的工具D.职位的薪酬水平

2.在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

3.当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于()A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算

4.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

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  • 第1题：

    在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

    A、职位职责分析

    B、职位任务分析

    C、职位名称分析

    D、职位关系分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

    A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E:两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第3题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第4题：

    职位分析的过程提供的信息不包括（ ）

    A.工作职责和工作活动

    B.职务之间的关系

    C.工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备

    D.职位所包括的工作内容的完成方法和程序等

    答案：B
    解析：
    职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息 ①工作职责和工作活动 ②职位之间的关系 ③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备 ④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等 ⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。

  • 第5题：

    关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志是（）。

    • A、工作标识
    • B、工作概要
    • C、工作关系
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第6题：

    通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

    • A、职责分析
    • B、职位分析
    • C、权限分析
    • D、任务分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

    • A、职位说明书
    • B、绩效评价
    • C、工作规范
    • D、企业规划

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
    A

    职位权力分析

    B

    劳动强度

    C

    劳动环境

    D

    工作成果

    E

    工作过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职位分析并不能提供关于（）方面的信息。
    A

    工作职责和工作活动

    B

    职位之间的关系

    C

    工作中使用的工具

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
    A

    职位说明书

    B

    绩效评价

    C

    工作规范

    D

    企业规划


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  • 第11题：

    多选题
    职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。
    A

    组织的各个职位的设置目的

    B

    工作风险评估

    C

    在组织结构中的位置

    D

    工作职责

    E

    技能需求


    正确答案： B,C
    解析：
    职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。

  • 第12题：

    单选题
    职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
    A

    ①、②

    B

    ③、④

    C

    ②、③、④

    D

    ①、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。

    A、职位权力分析

    B、劳动强度

    C、劳动环境

    D、工作成果

    E、工作过程


    参考答案：BC

  • 第14题：

    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

    A．职位的代表性
    B．职位的关键程度
    C．职位任职者的绩效
    D．职位的薪酬水平

    答案：D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第15题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第16题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

    • A、工作标识
    • B、工作概要
    • C、工作范围
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第18题：

    职位分析并不能提供关于（）方面的信息。

    • A、工作职责和工作活动
    • B、职位之间的关系
    • C、工作中使用的工具
    • D、职位的薪酬水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
    A

    职位设置目的

    B

    职位基本信息

    C

    工作环境条件

    D

    工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第22题：

    单选题
    关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志是（）。
    A

    工作标识

    B

    工作概要

    C

    工作关系

    D

    工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
    A

    职位职责分析

    B

    职位任务分析

    C

    职位名称分析

    D

    职位关系分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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