判断题招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。A 对B 错

题目
判断题
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
A

对

B

错

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1.招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力()此题为判断题(对，错)。

2.甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()此题为判断题(对，错)。

3.招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )

4.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“判断题招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）

    A.提供高于市场水平的工资
    B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
    C.加强对新员工的培训
    D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
    E.通过试用期来对求职者进行考察

    答案：B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量，故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E

  • 第3题：

    内部招募的优点不包括（ ）

    A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.通常能够较快地适应新的工作需要

    C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

    D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

    答案：C
    解析：
    C说法是内部招募的缺点。

  • 第4题：

    许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

    • A、配置性素质测评
    • B、选拔性素质测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第7题：

    单选题
    下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（  ）。
    A

    在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略

    B

    组织将来可能要承担较高的人工成本

    C

    搜寻的时间成本会很高

    D

    对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
    A

    招募

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： B,A
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第12题：

    判断题
    招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于招募广告的说法,错误的是()。


    A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

    B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

    C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

    D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

    答案：B
    解析：
    招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

  • 第14题：

    甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。

    A.恰当水平
    B.优秀水平
    C.合格水平
    D.卓越水平

    答案：A
    解析：
    甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

  • 第15题：

    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第17题：

    当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

    • A、广告对求职者具有吸引力
    • B、暗示长期利益
    • C、能激发求职者对这份工作的渴望
    • D、能促使求职者采取行动
    • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（  ）之间达成最优匹配。
    A

    恰当水平

    B

    优秀水平

    C

    合格水平

    D

    卓越水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第20题：

    判断题
    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第22题：

    多选题
    以下属于组织外部因素影响招募工作的是（　　）。
    A

    职位本身包含某些令人不愉快的特征，组织获得大量合格求职者的可能性较小

    B

    在劳动力市场比较宽松的情况下，组织招募合格求职者的难度较低

    C

    企业之间的人才竞争激烈，要招募到合适的求职者的难度就会增大

    D

    薪酬水平的竞争激烈时，组织招募工作难度较高

    E

    政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度越大


    正确答案： B,C
    解析：
    从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。例如，一般来说，在劳动力市场比较宽松即供大于求的情况下，则从组织外部招募合格求职者的难度就较低。但是当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即：①招募人员的职位本身的特点。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。②组织的人力资源管理政策。③组织的形象。

  • 第23题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有（　　）。
    A

    对求职者进行初步的过滤

    B

    作出初步的雇用决策

    C

    把明显不合格的求职者剔除出去

    D

    辨别在简历中可能隐藏的虚假信息

    E

    确定甄选测试类型


    正确答案： D,C
    解析：
    通过招募过程，组织通常可以获得大量的简历。首先要对这些简历进行筛选，其主要任务是对求职者进行初步的过滤，把明显不合格的求职者剔除出去，以免让这些人进入后续的甄选程序，给组织增加不必要的成本负担。因此，在简历筛选过程中主要应当完成的任务有两个：①剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；②确认简历中提到的重点信息，以便在接下来的面试或其他甄选过程中加以确认，从而使后续甄选过程更加具有针对性。

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