单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。A 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法B 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识C 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与

题目
单选题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
A

户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法

B

在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识

C

户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得

D

户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

相似考题

1.某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法

2.在制定培训计划前人力资源部经过调查， 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣， 如果确定采取户外拓展方式， 以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作

3.户外拓展训练结束后一段时间， 各用人部门反馈： 新员工的工作状态不错， 对于公司文化、 工作流程等能快速适应， 与周边同事相处融洽等。 以下说法正确的是( )。A. 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B. 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制” 方式更好C. 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D. 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

4.人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

更多“单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。A 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法B 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识C 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与”相关问题

  • 第1题：

    体验式培训的主要形式()。

    A.户外拓展训练

    B.行动学习

    C.沙盘模拟

    D.教练


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    ( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

    A:野外拓展训练
    B:一般拓展训练
    C:场地拓展训练
    D:特殊拓展训练

    答案：A
    解析：
    野外拓展训练，是指在自然领域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

  • 第3题：

    某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。


    正确答案: 答：至少包括三大要点（具体参第162页和163页）：一是起草与修订培训制度的三方面要求（3分），二是企业培训制度五项基本内容（5分），三是培训服务制度的起草具体要分两部分，各包括3小项和8小项（11分）。
    另外要注意结合题目中提示的具体要点，有针对性答题并注意格式（3分），如：电信公司属于技术型企业，一个包括规划、招聘、培训及考核等内容的全面的人力资源管理制度非常重要，培训包括新员工和在职员工的培训，培训要有一个整体的制度和工作计划，等等。
    分析：培训制度草案的设计，是第三章的重要知识点。
    本题为上一题分析中提到的“综合一问式”考题如何回答提供了思路，就是：还是要拆成几个小问题，还是要结合考题本身，还是要先分析后提供建议或设计。这本身也是操作技能的具体体现，希望学员理解、掌握。

  • 第4题：

    有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）

    • A、MBA
    • B、MPA
    • C、户外训练
    • D、拓展训练

    正确答案:D

  • 第5题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。

    • A、课堂讲授法
    • B、在职培训法
    • C、行动学习法
    • D、团队培训法

    正确答案:B

  • 第6题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

    • A、基础培训
    • B、普通员工培训
    • C、内勤员工培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的新员工入职培训方法包括（）

    • A、野外素质拓展训练
    • B、角色扮演法
    • C、恳谈会
    • D、员工自学

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
    A

    户外培训

    B

    拓展培训

    C

    参与式培训

    D

    户外锻炼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
    A

    野外拓展训练

    B

    一般拓展训练

    C

    场地拓展训练

    D

    特殊拓展训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）
    A

    MBA

    B

    MPA

    C

    户外训练

    D

    拓展训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
    A

    基础培训

    B

    普通员工培训

    C

    内勤员工培训

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 毕业上刚加入寿险公司，属于普通内勤岗位人员，需要学习的是公司文化、礼仪规范、产品知识、保险法律法规知识、基本工作流程等基础性知识，因此属于基础培训范畴、普通员工培训、内勤员工培训

  • 第12题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
    A

    培训需求调研表

    B

    培训课程及时间安排表

    C

    培训费用预算表

    D

    培训效果反馈表


    正确答案： D
    解析： 培训需求调研表应该在培训计划制定前完成并实施

  • 第13题：

    （ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

    A.野外拓展训练
    B.一般拓展训练
    C.场地拓展训练
    D.特殊拓展训练

    答案：A
    解析：
    野外拓展训练是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

  • 第14题：

    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

    • A、户外培训
    • B、拓展培训
    • C、参与式培训
    • D、户外锻炼

    正确答案:B

  • 第15题：

    在新人培训、以老带新的过程中，老员工可采取哪些方式帮助新员工成长？（）

    • A、帮助熟悉环境
    • B、安排每周检测
    • C、专项重点辅导
    • D、放弃薄弱环节

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。

    • A、户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法
    • B、在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识
    • C、户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得
    • D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

    正确答案:A

  • 第17题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。

    • A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
    • B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
    • C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
    • D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

    正确答案:C

  • 第18题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

    • A、培训需求调研表
    • B、培训课程及时间安排表
    • C、培训费用预算表
    • D、培训效果反馈表

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

    正确答案： 答：至少包括三大要点（具体参第162页和163页）：一是起草与修订培训制度的三方面要求（3分），二是企业培训制度五项基本内容（5分），三是培训服务制度的起草具体要分两部分，各包括3小项和8小项（11分）。
    另外要注意结合题目中提示的具体要点，有针对性答题并注意格式（3分），如：电信公司属于技术型企业，一个包括规划、招聘、培训及考核等内容的全面的人力资源管理制度非常重要，培训包括新员工和在职员工的培训，培训要有一个整体的制度和工作计划，等等。
    分析：培训制度草案的设计，是第三章的重要知识点。
    本题为上一题分析中提到的“综合一问式”考题如何回答提供了思路，就是：还是要拆成几个小问题，还是要结合考题本身，还是要先分析后提供建议或设计。这本身也是操作技能的具体体现，希望学员理解、掌握。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
    A

    户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法

    B

    在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识

    C

    户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得

    D

    户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作


    正确答案： A
    解析： 户外拓展训练也称探险学习法，属于团队建设培训法。关于B.在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识。因为是毕业生，没有同业经历，单纯的拓展训练并不能让他们掌握有关工作的基础性知识，因此有必要加入室内的集中学习课程。

  • 第21题：

    单选题
    康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型，规划出不同的新员工培训方案，并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 比如，康佳集团根据新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工培训分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等共通性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，并且采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；而有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的培训内容外，更多地增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与沟通技能训练及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊游等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式。每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入职手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行单独指导，时间安排为3小时，培训内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如：上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工集体入职培训。 案例中，康佳公司派资深员工辅导新员工进行自我评估，新员工在自我评估时可以采用的方法是（）。
    A

    PEST法

    B

    SWOT法

    C

    SMART原则法

    D

    电子头脑风暴法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

    正确答案： （1）企业文化方面的培训：
    1.企业文化精神层次的培训：参观厂史展览、请先进人物宣讲企业传统、请企业负责人讲企业目的、宗旨、哲学等。
    2.企业文化制度层次的培训：学习规章制度等
    3.企业文化物质层次的培训：让员工了解企业的内外环境如厂容厂貌、了解企业的主要产品设备品牌商标等、了解厂旗厂标厂服等。
    （2）业务方面的培训。
    1.参观企业生产的全过程，请技师讲主要的生产工艺和流程
    2.请总工程师给新员工上课，讲解企业生产中最基本的理论知识
    3.根据每个人的不同岗位，分类学习有关的业务知识。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。
    A

    课堂讲授法

    B

    在职培训法

    C

    行动学习法

    D

    团队培训法


    正确答案： B
    解析： 在职培训法是一种通过在工作中边干边学进行培训的方法

  • 第24题：

    单选题
    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
    A

    用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分

    B

    说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好

    C

    新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感

    D

    新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强


    正确答案： A
    解析： A.用人部门的反馈是培训效果评估工作的组成部分。B.题中信息并不能说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好。D.培训成果转化受氛围、管理者支持等五方面的综合影响，而不是单一因素影响。

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