单选题A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。A 该公司的薪酬政策不透明B 该公司的薪酬政策不合

题目
单选题
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
A

该公司的薪酬政策不透明

B

该公司的薪酬政策不合法

C

该公司的薪酬政策没有外部竞争性

D

该公司的薪酬政策不具有内部一致性

相似考题

1.个险25个月保费继续率调整项=(个险实际25个月保费继续率－个险25个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费()。A、2%B、1%C、0.5%D、0.1%

2.2018版基本法,关于绩效指标的修订,包含以下哪些选项?()A、二三次宽末达成率考核向继续率考核转变B、计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率C、新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!D、工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

3.2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()此题为判断题(对，错)。

4.个险13个月保费继续率调整项=(个险实际13个月保费继续率－个险13个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费()。A、2%B、1%C、0.5%D、0.1%

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  • 第1题：

    A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。

    根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于( )。

    A. 基本薪酬

    B. 可变薪酬

    C. 间接薪酬

    D. 长期薪酬


    参考答案：B

  • 第2题：

    续期KPI指标中,用于统计考察期内累计实收保费(件数)与该考察期内应收保费(件数)的比率的指标为()。

    A、继续率

    B、达成率

    C、退保率

    D、保费计划完成率


    正确答案：B

  • 第3题：

    寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中，除了退保率、保费继续率之外，还包含的指标是( )：①营销员12个月留存率;②佣金及手续费率;③投诉率;④业务及管理费用率。

    A .①②③④

    B.①②③

    C.①③④

    D.②③④


    参考答案：D

  • 第4题：

    专员考核的关键指标有（）

    • A、保费达成
    • B、会员招募数量
    • C、主管会员招募数量
    • D、会员活动率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    保费继续率包括（）个月、（）个月、（）个月保费继续率三个指标。


    正确答案:13；25；37

  • 第6题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

    • A、该公司的薪酬政策不透明
    • B、该公司的薪酬政策不合法
    • C、该公司的薪酬政策没有外部竞争性
    • D、该公司的薪酬政策不具有内部一致性

    正确答案:A

  • 第7题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

    • A、前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
    • B、前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
    • C、都属于报酬范畴
    • D、都需要通过付出劳动才可以得到的回报

    正确答案:B

  • 第8题：

    某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、平衡计分卡法
    • C、目标管理法
    • D、360度考核法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司被一票否决，这说明该公司很可能采取的绩效管理工具是（）。
    A

    平衡计分卡

    B

    360绩效评估

    C

    KPI指标法

    D

    CAMEL评级法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
    A

    薪酬构成

    B

    岗位名称

    C

    绩效标准

    D

    部门组织架构


    正确答案： A
    解析： 岗位说明书一般包括任职资格条件、岗位名称、工作职责、绩效标准、工作条件、职位权限等，不包括薪酬构成，另外题中已有岗位名称

  • 第11题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
    A

    前者属于外在报酬，后者属于内在报酬

    B

    前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬

    C

    都属于报酬范畴

    D

    都需要通过付出劳动才可以得到的回报


    正确答案： C
    解析： 都属于非经济型报酬

  • 第12题：

    单选题
    某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。
    A

    关键绩效指标法

    B

    平衡计分卡法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般用于统计寿险保单继续有效的比率,被视为保险公司持续经营能力的表现的续期KPI指标为()。

    A、继续率

    B、达成率

    C、退保率

    D、保费计划完成率


    正确答案：A

  • 第14题：

    按照考察目标类别,达成率指标可分为()。

    A、保费达成率

    B、件数达成率

    C、综合达成率

    D、宽末达成率


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩（）

    • A、团队经理个人累计标保达成率
    • B、团队蓝1业务续保率
    • C、团队达标人力系数
    • D、团队定级保费

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下考核指标中有哪些属于业务发展类指标？（）

    • A、实收保费计划完成率
    • B、优质车险业务续保率
    • C、市场份额
    • D、保费增速与当地市场增速差距
    • E、应收保费率

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

    • A、前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
    • B、前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
    • C、前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

    • A、薪酬构成
    • B、岗位名称
    • C、绩效标准
    • D、部门组织架构

    正确答案:C

  • 第19题：

    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、长期薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率

    • A、①②
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
    A

    该公司的薪酬政策不透明

    B

    该公司的薪酬政策不合法

    C

    该公司的薪酬政策没有外部竞争性

    D

    该公司的薪酬政策不具有内部一致性


    正确答案： A
    解析： 薪酬管理应当具有公平性、合法性和有效性，其中薪酬制度的内容以及实施过程、方式应当公开、透明，否则薪酬管理政策缺失公平。

  • 第22题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    长期薪酬


    正确答案： B
    解析： 每月基本薪资属于基本薪酬，福利待遇属于间接薪酬，长期可变薪酬需要跨年度的目标实现才能获得

  • 第23题：

    单选题
    A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
    A

    前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

    B

    前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

    C

    前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B
    解析： 绩效加薪与可变薪酬存在区别

  • 第24题：

    单选题
    寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中，除了退保率、保费继续率之外，还包含的指标是（）：①营销员12个月留存率；②佣金及手续费率；③投诉率；④业务及管理费用率。
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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