多选题组织的培训需求可以从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的效率及其业绩分析C对组织的经营环境的分析D对组织文化建设的分析

题目
多选题
组织的培训需求可以从（）方面加以分析。
A

对组织的人力资源规划的分析

B

对组织的效率及其业绩分析

C

对组织的经营环境的分析

D

对组织文化建设的分析

相似考题

1.组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化

2.组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系 B：组织高层的重视和投入 C：对组织外部环境和内部氛围进行分析 D：确认整体是否需要培训

3.组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析

4.员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A．组织分析B．工作分析C．环境分析D．个人分析

更多“多选题组织的培训需求可以从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的效率及其业绩分析C对组织的经营环境的分析D对组织文化建设的分析”相关问题

  • 第1题：

    在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第2题：

    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。

    • A、组织的战略规划
    • B、组织的总体规划
    • C、组织的人力资源规划
    • D、组织的效率分析
    • E、组织的绩效分析

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

    • A、战略
    • B、优势
    • C、特质
    • D、机会

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

    • A、组织的人力资源规划
    • B、组织的绩效分析
    • C、组织的文化分析
    • D、组织的经济分析
    • E、组织的工作任务分析

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

    • A、组织的战略分析
    • B、组织的管理分析
    • C、组织的经营分析
    • D、组织的效率分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
    A

    组织的战略规划

    B

    组织的总体规划

    C

    组织的人力资源规划

    D

    组织的效率分析

    E

    组织的绩效分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    组织的效率分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。
    A

    组织目标分析

    B

    组织资源分析

    C

    组织特质与环境分析

    D

    管理者和受训者对培训活动的态度的分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
    A

    工作岗位分析

    B

    培训需求分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
    A

    对组织的人力资源规划的分析

    B

    对组织的现状分析

    C

    对组织的效率及其业绩的分析

    D

    对组织的人员状况的分析

    E

    对组织文化建设的分析


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、组织的效率分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

    • A、对组织的人力资源规划的分析
    • B、对组织的现状分析
    • C、对组织的效率及其业绩的分析
    • D、对组织的人员状况的分析
    • E、对组织文化建设的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    明确培训需要时，包括（　）。

    • A、对组织整体需要的分析
    • B、对组织中部门需要的分析
    • C、对员工个体的分析
    • D、工作任务需求的分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

    • A、组织目标分析
    • B、组织资源分析
    • C、组织特质与环境分析
    • D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、环境分析
    • D、个人分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
    A

    战略

    B

    优势

    C

    特质

    D

    机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
    A

    组织的人力资源规划

    B

    组织的绩效分析

    C

    组织的文化分析

    D

    组织的经济分析

    E

    组织的工作任务分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    明确培训需要时，包括（　）。
    A

    对组织整体需要的分析

    B

    对组织中部门需要的分析

    C

    对员工个体的分析

    D

    工作任务需求的分析


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
    A

    个体分析

    B

    工作分析

    C

    组织目的分析

    D

    组织资源分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容