课程定位
确定目标
注重策略
选择模式
进行评价
第1题:
()是课程开发的基础。
第2题:
()不属于人力资源开发的基本工做程序。
第3题:
培训课程开发工作的基本要求是()。
第4题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
第5题:
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
第6题:
人员素质测评
培训计划制度
制定开发方案
培训实施设计
第7题:
需求分析
人员素质测评
制定开发方案
制定实施方案
设计培训课程方
第8题:
需求分析
制定开发方案
设计培训课程方案
天发培训过程的组织、检查、监督和指导
培训效果评估
第9题:
培训项目或培训活动方案的分析论证
起草课程开发方案草案,提交专家论证评估
报送审核
实施并进行跟踪信息反馈
第10题:
了解培训项目和培训活动的基本目的
了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
了解并掌握课程开发工作的基本程序
学习并掌握课程开发的基本技能
第11题:
了解培训项目和培训活动的基本目的
了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
了解并掌握课程开发工作的基本程序
学习并掌握课程开发的基本技能
第12题:
培训需求分析
制定开发方案
设计培训课程方案
培训过程的组织、检查、监督和指导
培训效果评估
第13题:
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
第14题:
以下属于课程开发工作的基本程序的是()。
第15题:
培训前期评估包括()几个环节。
第16题:
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()
第17题:
培训开发的需求分析是()。
第18题:
了解并掌握课程开发的宗旨和目的
了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
了解并掌握课程开发工作的基本程序
学习并掌握课程开发的基本技能
了解并掌握课程开发的目标
第19题:
研究环节
核心环节
次要环节
最终环节
第20题:
培训课程开发的基础性工作
培训课程开发的基本环节
课程开发的基础性工作
课程开发的基本程序
第21题:
培训课程开发评估
培训效果评估
培训需求整体评估
培训方案设计评估
培训教师评估
第22题:
确定培训目标、设计培训规划的前提
进行培训评估的基础
企业员工培训开发活动的首要环节
企业员工培训开发的关键环节
新培训开发项目的重要基础
第23题:
培训项目或培训活动方案的分析论证
起草课程开发方案草案,提交专家论证评估
实施并进行跟踪信息反馈
不断修订以通过终审