单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 内部晋升B 外部发展C 自我价值D 业务能力

题目
单选题
（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
A

内部晋升

B

外部发展

C

自我价值

D

业务能力

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1.企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

2.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

3.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

4.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。”相关问题

  • 第1题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第2题：

    智力激励型创新方法就是一种能发挥每个人才能的群体创新方法。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第5题：

    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业进行薪酬管理的目的是（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
    A

    员工举荐

    B

    人才招聘会

    C

    广告招牌

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发现人才、任用人才的有效途径是（）。
    A

    自我价值的实现

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    领导推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    发现人才、任用人才的有效途径是（）。

    • A、自我价值的实现
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、领导推荐

    正确答案:B

  • 第14题：

    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

    • A、优化人才评价发现机制
    • B、改革人才选拔任用机制
    • C、健全人才流动配置机制
    • D、强化人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才，给一大批有志者平等竞争的机会（）

    • A、竞聘上岗
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、选任制

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
    A

    优化人才评价发现机制

    B

    改革人才选拔任用机制

    C

    健全人才流动配置机制

    D

    强化人才激励保障机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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