S是明确的,目标中要有明确的人物、时间、工作内容等
M是可达成的,目标一定不是放卫星,想多少就多少,要高于现有水平且通过努力能够做到
A是可衡量的,目标中要有可以被衡量的数字以及衡量标准
R是现实的,目标一定要和实际工作相联系,不是无目的的
T是有时间限制的,达成目标一定要在一个期限之内,否则就没有实际意义了
第1题:
下列关于权责发生制原则,表述不正确的是( )。

第2题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()
第3题:
以下关于企业实施内部控制评价应当遵循原则中表述不正确的是()。
第4题:
在设定发展目标时一般需遵循SMART原则,以下()不属于SMART原则。
第5题:
下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是()。
第6题:
下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解,正确的是()
第7题:
下列关于SMART原则的说法错误的是()。
第8题:
绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是()
第9题:
S——Special
M——Measurable
A——Attainable
R——Relevant
第10题:
无时间限定
可以测量的
可以完成的
明确的
第11题:
容易的
具体的
可测的
有时间限制
第12题:
全面性原则
重要性原则
客观性原则
一贯性原则
第13题:
关于《中华人民共和国保险法》的基本原则,以下表述不正确的是()
a强制原则
b最大诚信原则
c保险利益原则
d近因原则
参考答案:b
第14题:
描述项目目标时,要使用SMART原则,以下不属于SMART原则的是()
第15题:
SMART原则
第16题:
SMART原则包括以下哪几个()。
第17题:
以下哪些理论是由马斯诺提出的?()
第18题:
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。
第19题:
关于SMART原则,以下描述不正确的是()
第20题:
具体的
可达到的
有时限的
结果的
第21题:
S表示具体的
M表示可测量的
A表示与战略相关的
T表示有时间限制的
第22题:
可衡量性
相关性
时限性
概括性
第23题:
兼顾平衡性和公平性
符合SMART原则
根据责任中心划分反映被评价单元的可控责任
易于理解,避免复杂和不易达成一致的计算口径
第24题:
S-具体性
M-可衡量性
A-行动性
R-相关性
T-时限性