多选题（）等均可作为组织的整体绩效衡量指标。A生产率B市场占有率C员工福利D组织的成长性

题目
多选题
（）等均可作为组织的整体绩效衡量指标。
A

生产率

B

市场占有率

C

员工福利

D

组织的成长性

相似考题

1.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

2.衡量组织绩效的重要指标包括()A、生产率B、利润C、产量D、市场占有率E、成长性

3.以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标?()A.质量B.成本C.生产率D.适应性

4.公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

更多“多选题（）等均可作为组织的整体绩效衡量指标。A生产率B市场占有率C员工福利D组织的成长性”相关问题

  • 第1题：

    行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】

    A．行政绩效评估体系

    B．行政绩效评估指标

    C．行政绩效评估的指标体系

    D．行政绩效评估标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    (2017年)对于投资后项目经营指标，下列不属于衡量成长性的指标是（ ）。

    A.网点建设
    B.市场占有率
    C.新市场进入
    D.销售额增长

    答案：B
    解析：
    对于尚在积极开拓市场的成长型企业，侧重于成长指标，如网点建设、新市场进入、销售额增长等；对于业务和市场已经相对成熟稳定的企业，侧重于业绩指标，如收入、净利润、市场占有率等。

  • 第3题：

    （）等均可作为组织的整体绩效衡量指标。

    • A、生产率
    • B、市场占有率
    • C、员工福利
    • D、组织的成长性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）

    • A、生产率
    • B、利润
    • C、员工士气
    • D、上述都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？

    • A、客户满意度
    • B、新产品研究过程
    • C、员工工资
    • D、公司费了多少人力物力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是(　　)。
    A

    该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

    B

    该指数是衡量生产部门绩效的指标

    C

    该指数能够反映组织的环境氛围

    D

    该指数包括工作满意度等心理指标


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？
    A

    客户满意度

    B

    新产品研究过程

    C

    员工工资

    D

    公司费了多少人力物力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (09年真题)日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的(    )
    A

    执行层面

    B

    过程层面

    C

    组织层面

    D

    计划层面


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标。
    A

    利润率

    B

    市场占有率

    C

    运营效率

    D

    投资回报率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

    A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
    C:该指数能够反映组织的环境气氛
    D:该指数包括工作满意度等心理指标

    答案：A
    解析：
    人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

  • 第14题：

    标准的制定和实施可帮助组织提高其（）的能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第15题：

    《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其（）和能力。

    • A、经营结果
    • B、市场占有率
    • C、员工素质
    • D、整体绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）

    • A、执行层面 
    • B、过程层面 
    • C、组织层面 
    • D、计划层面

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标（）

    • A、质量
    • B、成本
    • C、生产率
    • D、适应性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

    • A、利润率
    • B、市场占有率
    • C、运营效率
    • D、投资回报率

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的(    )
    A

    执行层面

    B

    过程层面

    C

    组织层面

    D

    计划层面


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标（）
    A

    质量

    B

    成本

    C

    生产率

    D

    适应性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。
    A

    招聘录用率

    B

    培训投资回报率

    C

    出勤率

    D

    人力资源指数

    E

    人力资源有效性指数


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

相关内容