单选题农村信用社与劳动合同制职工解除劳动合同时所给予的补偿性支出，应在（）中列支。A 基本养老保险B 失业保险C 职工福利费D 其他薪酬支出

题目
单选题
农村信用社与劳动合同制职工解除劳动合同时所给予的补偿性支出，应在（）中列支。
A

基本养老保险

B

失业保险

C

职工福利费

D

其他薪酬支出

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1.应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括：在职职工和退休人员工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。（ ）

2. (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )

3.企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（　）

4.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有( )。A．因解除与职工的劳动关系给予的补偿B．社会保险费C．职工工资和福利费D．工会经费

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题农村信用社与劳动合同制职工解除劳动合同时所给予的补偿性支出，应在（）中列支。A 基本养老保险B 失业保险C 职工福利费D 其他薪酬支出”相关问题

  • 第1题：

    （2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）


    答案：对
    解析：
    借：管理费用
    　贷：应付职工薪酬——辞退福利

  • 第2题：

    （2019年）下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（　　）。

    A.支付职工的培训费
    B.发放职工工资
    C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿
    D.缴存职工基本养老保险费

    答案：C
    解析：
    选项A，支付职工的培训费分录如下：
    借：管理费用
    　贷：银行存款
    选项BD，发放职工工资和缴存职工基本养老保险费的分录如下：
    借：应付职工薪酬
    　贷：银行存款
    选项C，确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿分录如下：
    借：管理费用
    　贷：应付职工薪酬
    选项C正确，应记入“应付职工薪酬”科目贷方。

  • 第3题：

    下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（　　）。

    A.支付职工的培训费
    B.发放职工工资
    C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿
    D.缴存职工基本养老保险费

    答案：C
    解析：
    选项A，支付职工的培训费分录如下：
    借：管理费用
    　贷：银行存款
    选项BD，发放职工工资和缴存职工基本养老保险费的分录如下：
    借：应付职工薪酬
    　贷：银行存款
    选项C，确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿分录如下：
    借：管理费用
    　贷：应付职工薪酬
    选项C正确，应记入“应付职工薪酬”科目贷方。

  • 第4题：

    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

    • A、营业外支出
    • B、管理费用
    • C、生产成本
    • D、销售费用

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列项目中，属于职工薪酬的有（）。

    • A、职工个人储蓄性养老保险
    • B、企业支付的职工健康体检费
    • C、职工福利费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
    • E、社会保险费

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列项目，属于职工薪酬的有（）。 

    • A、职工工资、奖金、津贴和补贴
    • B、失业保险费
    • C、住房公积金
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    农村信用社与劳动合同制职工解除劳动合同时所给予的补偿性支出，应在（）中列支。

    • A、基本养老保险
    • B、失业保险
    • C、职工福利费
    • D、其他薪酬支出

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列项目中，属于职工薪酬的有（）。
    A

    职工个人储蓄性养老保险

    B

    企业支付的职工健康体检费

    C

    职工福利费

    D

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    E

    社会保险费


    正确答案： D,B
    解析： 选项A，属于个人行为，不属于职工薪酬核算的范围。

  • 第9题：

    多选题
    以下属职工薪酬范围的有：（）
    A

    职工工资、奖金、津贴和补贴

    B

    医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

    C

    工会经费和职工教育经费，因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    D

    职工福利费、住房公积金、其他与获得职工提供的服务相关的支出


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
    A

    营业外支出

    B

    管理费用

    C

    生产成本

    D

    销售费用


    正确答案： D
    解析： 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

  • 第11题：

    单选题
    养老保险金应在（）账户列支。
    A

    劳动保险金

    B

    劳动保护费

    C

    失业保险金

    D

    职工福利费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项属于短期职工薪酬的是（　　）。
    A

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    B

    职工缴纳的养老保险费

    C

    失业保险费

    D

    职工福利费


    正确答案： A
    解析：
    短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。A项，属于辞退福利；BC两项，属于离职后福利。

  • 第13题：

    企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    （2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第16题：

    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。下列不属于职工薪酬范畴的是（）。

    • A、医疗保险费、养老保险费
    • B、失业保险费、工伤保险费和生育保险费
    • C、住房公积金贷款
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第17题：

    应付职工薪酬包括以下内容（）。

    • A、职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。
    • B、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
    • C、工会经费和职工教育经费
    • D、因解除与职工的劳动关系予的补偿
    • E、非货币性福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下属职工薪酬范围的有：（）

    • A、职工工资、奖金、津贴和补贴
    • B、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
    • C、工会经费和职工教育经费，因解除与职工的劳动关系给予的补偿
    • D、职工福利费、住房公积金、其他与获得职工提供的服务相关的支出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    应付职工薪酬包括以下内容（）。
    A

    职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

    B

    医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

    C

    工会经费和职工教育经费

    D

    因解除与职工的劳动关系予的补偿

    E

    非货币性福利


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（　）。
    A

    发放职工工资

    B

    确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

    C

    支付职工的培训费

    D

    缴存职工基本养老保险费


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

    C

    准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

    D

    实施职工内部退休计划支付的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第23题：

    单选题
    农村信用社与劳动合同制职工解除劳动合同时所给予的补偿性支出，应在（）中列支。
    A

    基本养老保险

    B

    失业保险

    C

    职工福利费

    D

    其他薪酬支出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列各项属于短期职工薪酬的是（  ）。
    A

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    B

    职工缴纳的养老保险

    C

    失业保险

    D

    医疗保险


    正确答案： A
    解析：

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