单选题某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。A 目的性B 多元性C 可检验性D 协调一致性

题目
单选题
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
A

目的性

B

多元性

C

可检验性

D

协调一致性

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1.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

2.关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.考核标准要适合所有人 D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

3.物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

4.班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法

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  • 第1题：

    备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。


    正确答案:设备管理；生产单位

  • 第2题：

    考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。


    正确答案:事前性；参与性；非文牍性；细微性

  • 第3题：

    按照中国华能集团公司企业标准《水力发电企业节能监督管理工作规定》，节能技术监督实行考核奖励制度，各单位要制定考核检查方法，并定期组织检查、抽查和互查，认真进行各项节能技术监督指标的考核评比。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    针织T恤衫标准规定，内在质量要求中有“弹子顶破强力”指标，在什么情况下该项指标不考核？


    正确答案: 凡属提花、集圈组织结构（指抽条、镂空织物）的产品，可不考核“弹子顶破强力”指标。

  • 第5题：

    某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

    • A、目的性
    • B、多元性
    • C、可检验性
    • D、协调一致性

    正确答案:C

  • 第6题：

    制定控制标准的时候，要注意把标准变成定量指标，这才符合制定控制标准的（）要求。

    • A、可检验性
    • B、可操作性
    • C、应用性
    • D、可行性

    正确答案:A

  • 第7题：

    财务控制环节通常包括的工作内容有（）

    • A、消除差异
    • B、执行标准
    • C、制定标准
    • D、确定差异
    • E、考核奖惩

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

    • A、考核目标要与企业战略相结合
    • B、考核指标要做到不缺少、不冗余
    • C、各维度的考核指标要恰当分配权重
    • D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
    A

    简明性

    B

    可行性

    C

    可操作性

    D

    协调一致性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    备件库存储备资金指标由库存指标和机旁指标组成，其总指标由（）部门控制与管理，并按公司要求制定相关的检查考核办法。（）对本*单位库存及机旁指标实施控制与管理，并按公司检查考核办法制定本*单位的检查考核办法。

    正确答案： 设备管理,生产单位
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于绩效考核指标评价标准的说法中，正确的是（  ）。
    A

    指标评价标准的压力要适度

    B

    指标评价标准一经制定，不能改变

    C

    指标评价标准要有一定的稳定性

    D

    指标评价标准是一种被期望达到的水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
    A

    考核目标要与企业战略相结合

    B

    考核指标要做到不缺少、不冗余

    C

    各维度的考核指标要恰当分配权重

    D

    不同性质的工作可以制定相同的绩效标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（）要求。

    • A、可检验性
    • B、协调一致性
    • C、可行性
    • D、目的性

    正确答案:C

  • 第14题：

    农电营销工作标准中对农电营销指标的考核工作要求为（）、（）。


    正确答案:科学分解；严格奖惩

  • 第15题：

    工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量要求、程序、效果、检查方法、考核办法所制定的标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）

    • A、定任务的包干和考核指标
    • B、定考核标准、质量标准、奖罚力度
    • C、定考核奖惩办法、质量标准
    • D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法

    正确答案:D

  • 第17题：

    某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

    • A、简明性
    • B、可行性
    • C、可操作性
    • D、协调一致性

    正确答案:B

  • 第18题：

    “工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

    • A、简明性
    • B、可行性
    • C、可操作性
    • D、协调一致性

    正确答案:C

  • 第19题：

    在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

    • A、计量标准
    • B、量化标准
    • C、误差标准
    • D、计分标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（）要求。
    A

    可检验性

    B

    协调一致性

    C

    可行性

    D

    目的性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
    A

    计量标准

    B

    量化标准

    C

    误差标准

    D

    计分标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
    A

    目的性

    B

    多元性

    C

    可检验性

    D

    协调一致性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制定控制标准的时候，要注意把标准变成定量指标，这才符合制定控制标准的（）要求。
    A

    可检验性

    B

    可操作性

    C

    应用性

    D

    可行性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。
    A

    简明性

    B

    可行性

    C

    可操作性

    D

    协调一致性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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