判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A 对B 错

题目
判断题
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
A

对

B

错

相似考题

1.在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。A．经常运用合法权利领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

2.在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。A．经常运用合法权力领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

3.社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧 B:领导要善于使用权力去指导下属 C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属 D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

4.社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

更多“判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。

    A.魅力
    B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
    C.权力
    D.注重使用影响他人的能力和技巧
    E.能力

    答案：A,C,E
    解析：
    社会服务机构的领导的特征有：(1)领导较少运用职位赋予的正式权利领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第2题：

    某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（　　）风格。
    ?

    A.民主型领导

    B.参与型领导

    C.专制型领导

    D.放任型领导

    答案：C
    解析：
    美国心理学家勒温根据领导者如何运用他们的职权将领导方式划分为三种：①专制型；②民主型(参与型)；③放任型。专制型领导方式是指领导者把权力集中到自己手中，独断专行，所有决策均由领导者作出，下属只能接受命令，没有参与决策的机会。

  • 第3题：

    某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是()风格。

    A:民主型领导
    B:参与型领导
    C:专制型领导
    D:放任型领导

    答案：C
    解析：
    考点：领导方式的类型。

  • 第4题：

    下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。

    A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
    B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
    C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
    D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行

    答案：B
    解析：
    本题考查领导方式的类型。民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协助下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性等。(考点：领导方式的类型)

  • 第5题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用( )来影响员工工作。
    ?

    A.权力和权威

    B.指导和诱导

    C.奖赏和报酬

    D.批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构 “以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属； ②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第6题：

    社会服务机构领导的特征主要有（　　）。

    A.领导要善于使用权力去指导下属
    B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
    C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
    D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
    E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

    答案：C,D
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人员，加上机构“以人为本”的工作性质，因此，社会服务机构领导的特征主要有：领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；领导较多运用指导、诱导方式影响下属；领导较注重使用影响他人的能力和技巧。选项A、E和领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属的特征不符合，所以是错误的。选项B是迷惑项。本题主要考查社会服务机构领导的特征。

  • 第7题：

    在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。

    • A、利用加薪鼓励下属
    • B、较多运用指导、诱导的方式来影响下属
    • C、较少使用职位权力
    • D、善于资源整合，开拓机构发展空间
    • E、经常运用合法权利领导下属

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。
    A

    权力和权威

    B

    指导和诱导

    C

    奖赏和报酬

    D

    批评和惩罚


    正确答案： B
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构“以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属；②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第10题：

    多选题
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。[2009年真题]
    A

    经常运用合法权力领导下属

    B

    较多运用指导、诱导方式影响下属

    C

    主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

    D

    较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

    E

    理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属


    正确答案： C,D
    解析：
    在社会服务机构中，领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属。在许多社会服务机构内，员工的工资多数是政府根据专业技术级别而规定的标准性工资，不是机构所能控制的，因此，机构的领导较少用行政权力、金钱的奖赏和报酬来影响员工的工作。②较多运用指导、诱导方式来影响下属。③注重使用影响他人的能力和技巧。这些能力和技巧包括：理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人。

  • 第11题：

    判断题
    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。

    A:经常运用合法权力领导下属
    B:较多运用指导、诱导方式影响下属
    C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
    D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
    E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考核的是社会服务机构中领导的特征：(1)领导较少运用职位赋予的合法权力领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧，包括理性的运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响人。

  • 第14题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

    A:诱导
    B:权威
    C:报酬
    D:惩罚

    答案：A
    解析：
    在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。

  • 第15题：

    以下()是属于社会服务机构领导的特征。

    A.魅力
    B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
    C.权力
    D.能力

    答案：B
    解析：
    社会服务机构领导的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第16题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

    A:权力和权威
    B:指导和诱导
    C:奖赏和报酬
    D:批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    考点：社会服务机构领导。

  • 第17题：

    某社会服务机构员工找到主管老李倾诉有关工作的问题和一些看法，老李耐心倾听其诉说，同时也对其加以支持、引导、影响，促进两人进行了发展性的讨论。老李的做法属于社会服务机构领导方式中的（　　）。

    A.获取员工合作
    B.使用领导者权威
    C.引导与沟通
    D.维持纪律与督导训练

    答案：C
    解析：
    当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时，主管应有诚意和耐心“倾听”其诉说，同时也要对员工加以支持、引导、影响，推动发展性的讨论，这属于社会服务机构领导方式中的引导与沟通。

  • 第18题：

    社会服务机构领导的特征主要有（）。

    • A、领导要善于使用权力去指导下属
    • B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
    • C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧
    • D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属
    • E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。

    • A、组织和沟通
    • B、指导和诱导
    • C、奖励和惩罚
    • D、鼓励和支持

    正确答案:B

  • 第20题：

    社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    社会服务机构中的领导具有的特征包括（   ）
    A

    更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性

    B

    更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性

    C

    更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率

    D

    报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素

    E

    与员工建立合作关系，获取员工的合作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。
    A

    利用加薪鼓励下属

    B

    较多运用指导、诱导的方式来影响下属

    C

    较少使用职位权力

    D

    善于资源整合，开拓机构发展空间

    E

    经常运用合法权利领导下属


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。
    A

    组织和沟通

    B

    指导和诱导

    C

    奖励和惩罚

    D

    鼓励和支持


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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