多选题根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。A人民政府B企业工会C用人单位D劳动争议仲裁委员会E人民法院

题目
多选题
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。
A

人民政府

B

企业工会

C

用人单位

D

劳动争议仲裁委员会

E

人民法院

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1.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。A.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

4.劳动合同无效的确认权在()。选项格式:A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院参考答案:CD劳动合同无效的确认权在()。选项格式：A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

    A.工会

    B.人民法院

    C.工商行政管理机关

    D.劳动争议仲裁机构


    参考答案：BD

  • 第2题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。

    A:企业工会
    B:劳动争议仲裁机构
    C:民政部门
    D:公安机关
    E:人民法院

    答案：B,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。

  • 第3题：

    下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.用人单位
    B.劳动行政部门
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.人民法院
    E.企业工会

    答案：C,D
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.人民政府
    B.企业工会
    C.用人单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.人民法院

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。

    A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第6题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有（）。

    • A、工商管理部门
    • B、劳动行政部门
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、人民法院
    • E、县级人民政府

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有（）。
    A

    工商管理部门

    B

    劳动行政部门

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院

    E

    县级人民政府


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C,B
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第11题：

    多选题
    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是否无效由（　　）决定。
    A

    全国劳动委员会

    B

    企业职工代表大会

    C

    人民法院

    D

    用人单位

    E

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同的无效，由（）确认
    A

    用人单位

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动者


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A.用人单位
    B.劳动行政部门
    C.劳动争议仲裁委员会
    D.企业工会

    答案：C
    解析：
    只有C做出的裁定和判决是具有强制性法律效力的，其是法定的有权确认劳动合同无效或部分无效的机构。

  • 第15题：

    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，()有权确认劳动合同无效或部分无效。

    A:人民政府
    B:企业工会
    C:用人单位
    D:劳动争议仲裁委员会
    E:人民法院

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  • 第16题：

    某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确
    认。

    A 、 企业管理者
    B 、 企业工会
    C 、 劳动争议仲裁委员会
    D 、 劳动争议调解委员会
    E 、 人民法院

    答案：C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力； 如果合同属于部分条款无效， 其余部分仍然有效， 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第17题：

    有权确认劳动合同无效的机关是()

    A、用人单位的上级主管部门
    B、劳动争议仲裁委员会或者人民法院
    C、企业劳动争议调解委员会
    D、工会

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或者部分无效的机构是（）。

    • A、用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会
    • B、企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会
    • C、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院
    • D、用人单位上级主管部门或者人民法院

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    劳动合同的无效，由（　　）确认。
    A

    企业管理者

    B

    企业工会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动争议调解委员会

    E

    人民法院


    正确答案： C,E
    解析：
    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

  • 第20题：

    多选题
    根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，(　　)有权确认劳动合同无效或部分无效。
    A

    人民政府

    B

    企业工会

    C

    用人单位

    D

    劳动争议仲裁委员会

    E

    人民法院


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列各主体中，(　)有权确认劳动合同无效或部分无效。
    A

    用人单位

    B

    劳动行政部门

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院

    E

    企业工会


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
    A

    人民法院

    B

    仲裁委员会

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    政府劳动行政部门


    正确答案： C,A
    解析： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
    A

    工会

    B

    劳动争议仲裁机构

    C

    人民法院

    D

    工商行政管理机关


    正确答案： D,B
    解析： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由"劳动争议仲裁机构或者人民法院"确认。

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同无效的确认权在（）。
    A

    用人单位上级主管部门

    B

    企业劳动争议委员会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    人民法院


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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