适当自我表露
积极回应组员
适当帮助疏理
促进组员间相互表达和回馈
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在运用控制小组进程技巧时,社会工作者要针对组员的语言行为及背后的思想适当给出解释,这样做的目的是()。
第7题:
在某妇女支持小组中,组员总是向社会工作者倾诉,而组员间的交流很少,小组动力一直没有形成。针对这种状况,社会工作者最适合的做法是()。
第8题:
该小组最适合的类型是支持小组
强调组员之间关系建构,达到组员的相互支持,获取共同体的归属感
强调组员充分发挥自己的潜能
治疗组员的心理和社会行为问题
该小组是治疗小组
第9题:
正式小组
支持小组
治疗小组
成长小组
第10题:
帮助组员建立信任关系
协助组员解决问题
帮助组员保持小组经验
协助处理小组冲突
第11题:
该小组最适合的类型是支持小组
强调组员之间关系建构,达到组员的相互支持,获取共同体的归属感
强调组员的充分发挥自己的潜能
治疗组员的心理和社会行为问题
该小组最适合的类型是治疗小组
第12题:
成长小组
治疗小组
教育小组
支持小组
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
社会工作者招募癌症患者组成小组,通过组员交流,增强组员对未来生活的信心。这个小组属于()。
第18题:
社会工作者小郎在小组工作过程中遇到了问题,组员们都愿意与他进行一对一的交流,而组员间的交流却很少。为了促进组员间的沟通,小郎可以采用的技巧有()。
第19题:
社会工作者在小组工作的成熟阶段,应将工作重点放在()。
第20题:
及时进行小结
促进组员相互回馈
帮助组员相互理解
适当自我表露
鼓励组员相互表达
第21题:
工作准备阶段
工作开始阶段
中期转折阶段
后期成熟阶段
第22题:
适当自我表露
积极回应组员
适当帮助疏理
促进组员间相互表达和回馈
第23题:
协助小组组员彼此认识以消除陌生感
帮助小组组员澄清对小组的期望,提高他们对小组目标的认识
协助组员从中获得新的认知
制定小组规范
塑造信任的小组气氛
第24题:
及时进行小结
促进组员相互回馈
帮助组员相互理解
适当自我表露
鼓励组员相互表达