问答题毕业生参加工作后的试用期如何规定？
题目
问答题
毕业生参加工作后的试用期如何规定？
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第1题：
劳动合同法对试用期是如何规定的？
正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第2题：
新录用和新参加工作人员试用期满合格后，工资如何处理？
正确答案:新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，按《工资标准表》规定的标准执行。其他新录用人员试用期满合格后，按所任职务比照单位同等条件人员执行相应的工资标准。 -
第3题：
试用期如何规定的？
正确答案: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 -
第4题：
按国家规定，机关新录用的本科毕业生，在试用期基本月工资为（）。
正确答案:330元 -
第5题：
问答题毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。正确答案： （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。
（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？正确答案： 人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题如何认识试用期？正确答案： 一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70％发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，受聘者既要尽职工作，争取早日跨越试用期，同时，也要注意保重身体，不要因病耽误工作。见习期与试用期是全然不同的概念，一些用人单位会用见习期来代替试用期，以变相延长试用期。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。
试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期工资不能低于当地最低工资。
将试用期从劳动合同中剥离，单独签订独立的“试用期合同”是违法的。
毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任。
续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题毕业生参加工作后的试用期如何规定？正确答案： 我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题做出了明确规定：劳动合同期限在六个月以下的（含六个月），试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的（含一年），试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的（含两年），试用期不得超过六十日。并且试用期只能试用一次，在试用期内被解雇，可以得到经济补偿金。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？正确答案： 首次签订劳动合同时，劳动合同期限不满3年的，执行2个月试用期；劳动合同3年以上（含3年）不满5年的，试用期3个月；5年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期4个月。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列说法正确的是（）A应届毕业生首次参加工作的，必须约定试用期
B劳动合同的期限应当包括试用期在内
C劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D无固定期限劳动合同不得约定试用期
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题假设你是一名刚刚参加工作的大学毕业生。你将如何使你的权力最大化，加速你的职业发展？谈谈你的看法。正确答案： （1）权力指一个个体对于另一个个体的行为发生影响的能力。权力包括：强制性权力——建立在惧怕的基础上，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果；奖赏性权力——个人之所以服从一个人的愿望或指示，是因为这种服从能给他们带来益处；法定性权力——个人在组织结构中的职位；信息性权力——对信息的获得与控制；专家性权力——来源于专长、技能和知识；参照性权力——对拥有理想资源或个人特质的人的认同；魅力性权力——植根于个体的人格特点与人际交往风格。
（2）作为一名刚刚参加工作的大学毕业生，为了使权力最大化，应着重从获得个人权力开始。
①培养自己的魅力性权力。在工作中突出表现出性格开朗、热心、善良、愿意和每个人友好相处的人际交往风格等。
②培养自己的专家性权力。当工作分工越细、专业化越强时，目标就越依赖于“专家”。所以，要努力培养自己的专业技能，从而获得专家性权力。
③获得参照性权力。努力让自己的个人特质得到其他人的认同，来获得别人的欣赏甚至崇拜。
（3）在获得了个人权力后，必然有机会要获得正式权力，如法定性权力等。正式权力的获得对自己的职业发展起到重要的作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试用期、服务期是如何确定的？正确答案： 《劳动合同法》第19条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第22条的规定用人单位为劳动用、对其进行专业技术培训的情况，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。解析： 暂无解析 -
第13题：
新参加工作人员试用期的工资待遇如何确定？
正确答案:按照公务员法管理的单位和经省政府批准参照公务员法管理的事业单位中，直接从大专及以上毕业生中录用的公务员、新参加工作的公务员和机关工人，按《工资标准表》规定的标准执行。 -
第14题：
企业招聘取得高级工和预备技师职业资格证书的职业技术学校毕业生，在招录条件、试用期工资待遇及试用期满后的定级工资原则上可分别参照高等教育大专、本科学历毕业生执行。
正确答案:正确 -
第15题：
假设你是一名刚刚参加工作的大学毕业生。你将如何使你的权力最大化，加速你的职业发展？谈谈你的看法。
正确答案:（1）权力指一个个体对于另一个个体的行为发生影响的能力。权力包括：强制性权力——建立在惧怕的基础上，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果；奖赏性权力——个人之所以服从一个人的愿望或指示，是因为这种服从能给他们带来益处；法定性权力——个人在组织结构中的职位；信息性权力——对信息的获得与控制；专家性权力——来源于专长、技能和知识；参照性权力——对拥有理想资源或个人特质的人的认同；魅力性权力——植根于个体的人格特点与人际交往风格。
（2）作为一名刚刚参加工作的大学毕业生，为了使权力最大化，应着重从获得个人权力开始。
①培养自己的魅力性权力。在工作中突出表现出性格开朗、热心、善良、愿意和每个人友好相处的人际交往风格等。
②培养自己的专家性权力。当工作分工越细、专业化越强时，目标就越依赖于“专家”。所以，要努力培养自己的专业技能，从而获得专家性权力。
③获得参照性权力。努力让自己的个人特质得到其他人的认同，来获得别人的欣赏甚至崇拜。
（3）在获得了个人权力后，必然有机会要获得正式权力，如法定性权力等。正式权力的获得对自己的职业发展起到重要的作用。 -
第16题：
下列说法正确的是（）
- A、应届毕业生首次参加工作的，必须约定试用期
- B、劳动合同的期限应当包括试用期在内
- C、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
- D、无固定期限劳动合同不得约定试用期
正确答案:B,C -
第17题：
问答题毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？正确答案： 档案：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。
户口迁移证：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。
档案中材料毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以下材料：
（1）《学校毕业生登记表》；
（2）记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
（3）在校期间的一切奖惩材料；
（4）入团、入党志愿书；
（5）毕业离校前的体检表；
（6）担任学生干部及尽职情况的有关材料；
（7）毕业生报到通知书。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题高校毕业生如何办理就业登记和失业登记？离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务？正确答案： 各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定提供人事、劳动保障代理服务。允许高校毕业生在求职地（直辖市除外）进行求职登记和失业登记，申领《就业失业登记证》，纳入本地免费公共就业服务和就业扶持政策范围。回到原户籍所在地报到的未就业高校毕业生，免费享受当地人力资源社会保障部门提供的公共就业和人才服务。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题部队对从高校毕业生士兵中选取士官是如何规定的？正确答案： 对于符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专以上学历的要优先选取；师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，应优先选取高学历士兵。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？正确答案： 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日开始算起。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题货车后悬架多采用有主、副簧结构的钢板弹簧，简述如何确定副簧开始参加工作的载荷Fk及其作用？正确答案： 第一种方法：使副簧开始起作用时的悬架挠度Fa等于汽车空载时的挠度Fo，而使副黄开始起作用前一瞬间挠度Fk等于满载时悬架挠度FC.于是Fk=√FoFw。
第二种方法：使副黄开始起作用时的载荷等于空载与满载时悬架载荷的平均值，即Fk=0.5（Fo+Fw），并使Fo和Fk间的平均载荷对应的频率与Fk和Fw间平均载荷对应的频率相等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题对高校翌年毕业生的征集是如何规定的？正确答案： 根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职（专科）等全日制公办或民办学校中，完成专业课程学习翌年毕业的毕业班学生（简称翌年毕业生）纳入征集范围（今冬征集对象指2013届毕业生）。其中，普通本科及以上翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习与相关实习、毕业设计和论文答辩合格能够提前毕业；高职（专科）翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习并取得毕业规定所需学分，仅需再完成毕业实习即能够毕业。
从2011年开始，为鼓励高职（专科）翌年毕业生入伍，规定高职（专科）翌年毕业生，按照规定完成专业理论课程学习并取得规定所需学分（高职院校可对入伍毕业班学生单独安排毕业学年上学期学业考核或测评），仅需再完成毕业实习即能够毕业的，征集入伍时由所在学校按学制规定的毕业时间填写、颁发毕业证书。
征集入伍的高校翌年毕业生，能够取得毕业证书的享受国家鼓励高校毕业生入伍有关优惠政策，不能够取得毕业证书的，按在校生入伍享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策，服役后复学继续完成学业。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题国家鼓励高校毕业生入伍，“高校毕业生”如何界定？正确答案： 指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。
征集的高校应届毕业生以男性为主，女性应届毕业生征集根据军队需要确定。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？正确答案： 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号等文件规定，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。解析： 暂无解析