多选题企业可以采取哪些方式激励员工？（）A全面推行目标管理B对工作成果给予合理奖惩C公开批评某个员工，以儆效尤D树立榜样和标兵

题目
多选题
企业可以采取哪些方式激励员工？（）
A

全面推行目标管理

B

对工作成果给予合理奖惩

C

公开批评某个员工，以儆效尤

D

树立榜样和标兵

相似考题

1.让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励

2.成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩,以保证员工行为的良性循环。()此题为判断题(对，错)。

3.福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出

4.旅游企业对员工的激励方式,通常有()。A、强化激励B、奖金激励C、情感激励D、目标激励E、榜样激励

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  • 第1题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第2题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业可以采取哪些方式激励员工？（）

    • A、全面推行目标管理
    • B、对工作成果给予合理奖惩
    • C、公开批评某个员工，以儆效尤
    • D、树立榜样和标兵

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

    • A、参与激励
    • B、合理工作设计
    • C、公平激励
    • D、羞耻激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于榜样激励方法的描述正确的是（）

    • A、榜样要人为地去拔高，树立光辉形象
    • B、榜样是具体的、形象化
    • C、榜样可以激励员工学习仿效
    • D、榜样要有广泛的群众基础

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）

    • A、物质+精神激励
    • B、工作设计激励
    • C、管理程序激励
    • D、额外补助激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）使员工对企业或社会的贡献值增长。

    • A、提升
    • B、奖惩
    • C、激励
    • D、加薪

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业可以采取哪些方式激励员工？（）
    A

    全面推行目标管理

    B

    对工作成果给予合理奖惩

    C

    公开批评某个员工，以儆效尤

    D

    树立榜样和标兵


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。
    A

    情感激励

    B

    目标激励

    C

    奖金激励

    D

    榜样激励

    E

    强化激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于榜样激励方法的描述正确的是（）
    A

    榜样要人为地去拔高，树立光辉形象

    B

    榜样是具体的、形象化

    C

    榜样可以激励员工学习仿效

    D

    榜样要有广泛的群众基础


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业激励员工可以采取的措施有哪些？

    正确答案： 1）内部激励。内部激励的三个特征为：
    ①人的内在动机，人的行为完全取决于自身，并没有外界刺激迫使他采取行动；
    ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动，无须外力驱使；
    ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有：工作本身，如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、工作交流与反馈、学习与成长机会等；工作结果，如业务成就、创新、团结、参与等；个人因素，如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等；另外，闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。
    2）外部激励。与内部激励的概念相对应，外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有：
    ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为；
    ②需要外力驱使；
    ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。
    对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等；另外，惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的，外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此，制定企业人员有效的激励措施时，既要包括内部激励，又要包括外部激励。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    值班经理如何对服务态度进行有效管理？ （）

    • A、从自身做起，树立榜样
    • B、善于观察员工服务情况，及时反馈
    • C、加强学习，多进行优秀案例分享
    • D、多采取激励措施，提高优秀员工自豪感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。

    • A、设计合理的工作内容
    • B、分配恰当的工作任务
    • C、考虑员工的特长爱好
    • D、考虑员工的能力意愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（）

    • A、扣罚奖金
    • B、善意提醒
    • C、公开批评
    • D、待岗培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）

    • A、工作激励
    • B、榜样激励
    • C、竞赛激励
    • D、民主激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    在充分体现激励的总原则下，激励员工还应该遵照哪几个原则？（）

    • A、奖惩分明原则
    • B、公开透明原则
    • C、树立榜样原则
    • D、物质与精神激励相结合的原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    任务激励的方式包括（）

    • A、树立榜样
    • B、设立组织目标
    • C、合理分配工作
    • D、合理进行“职务设计”
    • E、工作丰富化

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）
    A

    工作激励

    B

    榜样激励

    C

    竞赛激励

    D

    民主激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
    A

    对员工进行培训

    B

    调整员工的工作岗位

    C

    到期解除劳动合同

    D

    直接解雇

    E

    采取激励措施激励员工提高自己的工作能力


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
    A

    设计合理的工作内容

    B

    分配恰当的工作任务

    C

    考虑员工的特长爱好

    D

    考虑员工的能力意愿


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
    A

    协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略

    B

    考核员工，科学评价员工绩效表现

    C

    建立科学合理的激励方式和企业文化

    D

    为员工调薪、培训和职业发展提供依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绝大部分企业最常采取（）措施，从而增加知识员工的满足感。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    榜样激励

    D

    组织激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    任务激励的方式包括  (    )
    A

    树立榜样

    B

    设立组织目标

    C

    合理分配工作

    D

    合理进行"职务设计"

    E

    工作丰富化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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