判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。A 对B 错

题目
判断题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
A

对

B

错

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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.劳动者不可以即时辞职的情况是（ ）。A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D．用人单位经营不善，效益低下

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全”相关问题

  • 第1题：

    《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第4题：

    用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
    C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：C,E
    解析：
    立即解除，无需告知：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
    • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
    • E、用人单位不给带薪年休假的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第12题：

    多选题
    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.
    A

    以暴力的手段强迫劳动的

    B

    非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    侮辱、体罚、殴打劳动者的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

    B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同

    A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    参考答案：BD

  • 第15题：

    ( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A.劳动者患病后不能从事原有工作
    B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
    C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
    D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第17题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    答案：B,C
    解析：
    （ 1 ）选项 AD ：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（ 2 ）选项 BC ：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

  • 第18题：

    用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚（）.

    • A、以暴力的手段强迫劳动的
    • B、非法搜查或者拘禁劳动者的，威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的
    • C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • D、侮辱、体罚、殴打劳动者的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案： B,C
    解析： 选项A、B，劳动者"不需要事先告知"即可解除劳动合同；选项C、D，劳动者可以"随时通知"解除劳动合同。

  • 第23题：

    多选题
    非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
    A

    用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动

    B

    用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

    E

    用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： C,D
    解析：

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