单选题（　　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A OAPB APEC EAPD PAO

题目
单选题
（　　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
A

OAP

B

APE

C

EAP

D

PAO

相似考题

1.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

2.绩效管理的根本目的在于( )A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

3.员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

4.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

更多“（　　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。”相关问题

  • 第1题：

    企业组织绩效开发的目的是（ ）。

    A．改善组织的环境

    B．提高组织的知名度

    C．提高组织效率和经济效益

    D．提高组织员工的素质


    正确答案：C
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

  • 第2题：

    下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。

    A.提高员工的赚钱能力
    B.促进员工改善绩效
    C.找出需要改进的地方
    D.制订绩效改进计划
    E.为员工的职业规划和发展提供信息

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
    2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
    3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
    4．为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第3题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第4题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效反馈的主要目的是为了（）。

    • A、改进和提高绩效
    • B、调整薪酬体系
    • C、培训员工
    • D、为员工做职业生涯规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、（）以及行为有所改善，从而使其发挥最大潜力以提高工作的绩效。

    • A、学习方法
    • B、认知方法
    • C、操作
    • D、态度

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业组织的绩效开发的目的是（）。

    • A、改善组织的环境
    • B、提高组织的知名度
    • C、提高组织效率和经济效益
    • D、提高组织员工的素质

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    企业组织绩效开发的目的是（　　）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： D
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第11题：

    多选题
    员工培训管理的目的在于（　　）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    改善企业的工作质量

    C

    建设高效的工作团队

    D

    提高企业的品牌效应

    E

    实现员工的自我价值


    正确答案： E,B
    解析： 员工培训管理的目的在于:①提高员工的职业能力；②改善企业的工作质量；③建设高效的工作团队；④实现员工的自我价值。

  • 第12题：

    单选题
    企业组织的绩效管理的目的是（）
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
    A.OAPB.APE C.EAP D.PAO


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第15题：

    培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，

    A知识

    B技能

    C态度

    D行为


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

    • A、有利于被考评者有明确的努力方向
    • B、找出现状与期望之间的差距
    • C、为了满足企业绩效管理的各种需要
    • D、为了提高组织和员工的绩效
    • E、改善组织工作氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    建立实施职业健康安全管理体系的目的和意义（）

    • A、为企业组织提高绩效提供科学、有效的管理手段
    • B、推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行
    • C、被动强制转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平和管理效益
    • D、改善作业条件，提高劳动者身心健康，从而提高劳动者效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

    • A、OAP
    • B、APE
    • C、EAP
    • D、PAO

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    员工援助计划的目的有（　　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织形象

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： C,A
    解析：
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。具体来讲，包括：①个体层面。提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②组织层面。成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第22题：

    单选题
    培训对员工的帮助不包括？（）。
    A

    改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

    B

    与时俱进，快速掌握知识更新

    C

    向员工传递和强化组织的价值观与文化

    D

    为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

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