多选题用人单位可以和下列主体约定竞业限制条款（　　）。A高级管理人员B高级技术人员C股东D负有保密义务的人员

题目
多选题
用人单位可以和下列主体约定竞业限制条款（　　）。
A

高级管理人员

B

高级技术人员

C

股东

D

负有保密义务的人员

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1.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。

2.关于竞业限制的表述正确的有()A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业

3.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )

4.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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  • 第1题：

    下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

    A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
    B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
    D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第2题：

    关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
    C.竞业限制期限不得超过1年
    D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿


    答案：A,D,E
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
    C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
    D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （2015年）关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（　）。

    A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
    B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
    D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    上述四个选项的表述均正确。

  • 第5题：

    用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？


    正确答案: 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。

  • 第6题：

    用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第7题：

    下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有（）。

    • A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
    • B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
    • C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
    • D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    用人单位可以和下列主体约定竞业限制条款（　　）。
    A

    高级管理人员

    B

    高级技术人员

    C

    股东

    D

    负有保密义务的人员


    正确答案： B,D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位可以与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于竞业限制的说法正确的有（　　）。
    A

    饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

    B

    员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    竞业限制期限，不得超过两年

    D

    在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

    E

    竞业限制期限，不得超过一年


    正确答案： E,B
    解析：
    饭店可对负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过两年。

  • 第10题：

    判断题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）
    A

    在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    B

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    C

    竞业限制期限，不得超过二年。

    D

    竞业期内不可以就业。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。
    A

    劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    竞业限制期限最长不得超过2年

    C

    约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿

    D

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员


    正确答案： A
    解析： 本题考核竞业限制的规定。根据规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。

  • 第13题：

    关于竞业限制的说法，正确的是()。

    A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
    B.竞业限制期限应当超过3年
    C.竞业限制的范围由用人单位自行确定
    D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    答案：D
    解析：
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第14题：

    关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
    C.竞业限制期限不得超过1年
    D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿

    答案：A,D,E
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

  • 第15题：

    下列关于竞业限制的表述中，正确的有（ ）。

    A.竞业限制指用人单位和劳动者劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权
    B.在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者可以请求单位额外支付劳动者 3 个月的经济补偿
    C.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金
    D.竞业限制人员限于所有的劳动者

    答案：A,B,C
    解析：
    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有劳动者。

  • 第16题：

    单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（　）。

    A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
    B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议
    C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
    D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

    答案：B
    解析：
    在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

  • 第17题：

    用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。

    • A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
    • C、在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
    • D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（  ）。
    A

    劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    C

    约定竞业限制的,在劳动关系解除或终止后,用人单位可以不给予相应的经济补偿

    D

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于竞业限制的说法，正确的是（）。
    A

    竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

    B

    竞业限制期限应当超过3年

    C

    竞业限制的范围由用人单位自行确定

    D

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于竞业限制的表述正确的（　）
    A

    在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    竞业限制的人员限于用人单位的高管

    C

    竞业限制期限，不得超过二年

    D

    竞业期内不可以就业


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。
    A

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    C

    在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

    D

    从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

    正确答案： 用人单位不能与任何劳动者都约定服务期和竞业限制。
    解析： 暂无解析

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