多选题支付经济补偿金的标准是（　　）。A满一年支付一个月工资的补偿金B六个月以上，不满一年的，按一年计算C不满六个月的，不支付经济补偿金D支付经济补偿金的最长期限为十年

题目
多选题
支付经济补偿金的标准是（　　）。
A

满一年支付一个月工资的补偿金

B

六个月以上，不满一年的，按一年计算

C

不满六个月的，不支付经济补偿金

D

支付经济补偿金的最长期限为十年

相似考题

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()此题为判断题(对，错)。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()

3.支付经济补偿金的标准是( )。A．满一年支付一个月工资的补偿金B．六个月以上，不满一年的，按一年计算C．不满六个月的，不支付经济补偿金D．支付经济补偿金的最长期限为十年

4.2010年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是( )。A．张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B．不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C．张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿金D．张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿金

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
更多“多选题支付经济补偿金的标准是（　　）。A满一年支付一个月工资的补偿金B六个月以上，不满一年的，按一年计算C不满六个月的，不支付经济补偿金D支付经济补偿金的最长期限为十年”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是()

    A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

    B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

    D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿


    参考答案：D

  • 第2题：

    某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。

    A.公司无须向吴某支付经济补偿金
    B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
    C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
    D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

    答案：A
    解析：
    本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题)

  • 第3题：

    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）

    • A、3个月工资的经济补偿金
    • B、6个月工资的经济补偿金
    • C、12个月工资的经济补偿金
    • D、18个月工资的经济补偿金

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》规定，以下情况正确的是（）。

    • A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
    • B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
    • D、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第6题：

    职工在劳动合同试用期满后被单位以不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作为由解除了劳动合同（工作期限2009年1月至2009年5月），单位（）。（若其试用期平均应得收入为8000元，平均实得收入为6500元，社平工资2588元）

    • A、不需支付经济补偿金
    • B、支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元
    • C、支付3250元经济补偿金
    • D、支付经济补偿金3882元

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（  ）。
    A

    甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

    B

    甲公司应向刘某支付经济补偿金

    C

    乙公司应向刘某支付经济补偿金

    D

    甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）
    A

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算

    C

    月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    月工资指合同约定的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，以下情况正确的是（）。
    A

    经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

    B

    按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    C

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

    D

    支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    2008年4月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（　　）。
    A

    张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金

    B

    不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金

    C

    根据张某工作年限不满l年，应当按半个月的工资支付经济补偿

    D

    根据张某工作年限虽不满l年但超过6个月，应当按l个月的工资支付经济补偿


    正确答案： C,A
    解析：
    经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第13题：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

    • A、1、1年、1
    • B、1、1年、半
    • C、半、半年、1
    • D、1、半年、1

    正确答案:B

  • 第15题：

    经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    • A、三个月
    • B、半年
    • C、一年

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）

    • A、满一年支付一个月的经济补偿金
    • B、未满半年按半个月支付经济补偿金
    • C、满半年未满一年按一个月支付经济补偿金
    • D、无需支付经济补偿金

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

    • A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
    • C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • D、月工资指合同约定的工资

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。

    • A、两个月、一年、半个月
    • B、两个月、一年、半个月
    • C、一个月、一年、半个月
    • D、一个月、半个月、半个月

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
    A

    3个月工资的经济补偿金

    B

    6个月工资的经济补偿金

    C

    12个月工资的经济补偿金

    D

    18个月工资的经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，关于支付经济补偿金的情况，下列说法正确的是（）
    A

    满一年支付一个月的经济补偿金

    B

    未满半年按半个月支付经济补偿金

    C

    满半年未满一年按一个月支付经济补偿金

    D

    无需支付经济补偿金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是（  ）。
    A

    甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

    B

    甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

    C

    甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

    D

    甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是（　　）
    A

    公司无须向吴某支付经济补偿金

    B

    公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

    C

    公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

    D

    公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析：

相关内容