单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )A 劳动合同期满B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C 劳动者在试用期被证明不符合录用条件D 劳动者提出解除劳动合同

题目
单选题
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )
A

劳动合同期满

B

劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C

劳动者在试用期被证明不符合录用条件

D

劳动者提出解除劳动合同

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1.用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

2.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

3.如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。A．劳动者上一个月的工资B．劳动者上一个月工资的50％以上100％以下C．应付经济补偿金额50％以上100％以下D．应付经济补偿金额的两倍

4.如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。

    A．30%

    B．40%

    C．50%

    D．60%


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

    A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

    B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

    C.双方协商而定是否支付经济补偿金

    D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿


    参考答案：B

  • 第3题：

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第5题：

    下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

    • A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者提出解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

    • A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
    • B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
    • D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第10题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有违法行为的，应向劳动者支付补偿金。判断对错


    参考答案：错误

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第16题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付什么？（）

    • A、赔偿金
    • B、二倍经济补偿金
    • C、损失费
    • D、生活费

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位时，以下说法正确的是（）
    A

    劳动者新老单位的工作年限合并计算

    B

    劳动者新老单位的工作年限不能合并计算

    C

    老单位必须支付经济补偿金

    D

    新单位应当支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
    A

    1

    B

    2

    C

    1.5

    D

    3


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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