单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。A 记过至降级处分；免职处理B 记过至降级处分或者免职处理；开除处分C 开除处分；免职处理D 开除处分；报警处分

题目
单选题
按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。
A

记过至降级处分；免职处理

B

记过至降级处分或者免职处理；开除处分

C

开除处分；免职处理

D

开除处分；报警处分

相似考题

1.根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，应给予何种处分：()A.免职B.撤职C.开除D.降职

2.柜员之间“空调”现金的，给予记过至降级处分；造成不良后果的，给予撤职至开除处分。

3.违反短期外债管理规定，造成风险的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予（）处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。A、警告B、记过C、记大过D、记大过至降级

4.按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分包括（）A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职F、留用察看G、开除

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  • 第1题：

    《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，单位负责人（）员工违反贷款管理规定办理贷款的，给予记过至降级（职）处分情节严重的，给予撤职至开除处分

    • A、授意
    • B、指使
    • C、强令
    • D、胁迫

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为，并造成严重后果的，给予撤职至开除的处分。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

    • A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
    • C、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，给予（）处分。

    • A、警告，记过
    • B、开除
    • C、撤职，留用察看
    • D、记大过，降级

    正确答案:B

  • 第6题：

    资金清算业务发生差错时，未按规定处理或（）的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、主动承担
    • B、积极处理
    • C、相互推诿
    • D、承责态度

    正确答案:C

  • 第7题：

    现金调拨逆程序的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    未及时发现银企对账回单加盖印章与预留印鉴不符或银企对账不符，未按规定处理的，给予警告或记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现金调拨逆程序的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导班子成员或主管人员授意、指使、强令下属违规办理业务，造成严重后果的，给予（）处分。
    A

    警告，记过

    B

    开除

    C

    撤职，留用察看

    D

    记大过，降级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    资金清算业务发生差错时，未按规定处理或（）的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。
    A

    主动承担

    B

    积极处理

    C

    相互推诿

    D

    承责态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与迷信活动，造成不良影响的，给予（）处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。

    • A、记过或者记大过
    • B、警告、记过或者记大过
    • C、降级或者撤职
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第14题：

    按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。

    • A、记过至降级处分；免职处理
    • B、记过至降级处分或者免职处理；开除处分
    • C、开除处分；免职处理
    • D、开除处分；报警处分

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。

    • A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    正确答案:D

  • 第16题：

    授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成后果特别严重的，给予（）

    • A、记过或记大过处分
    • B、降级或撤职处分
    • C、开除处分
    • D、留用察看或开除处分

    正确答案:D

  • 第17题：

    （），给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、无故压票
    • B、退票
    • C、拖延支付
    • D、无理拒付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    违反超级柜台（）等规定的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、运行
    • B、使用
    • C、管理
    • D、维护

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）不相符，未按规定进行处理的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、账款
    • B、账实
    • C、账表
    • D、账账

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    擅自更换用印资料、伪造（）签字、越权审批用印的，给予记过至降级处分；造成不良后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、主管
    • B、责任人
    • C、有权审批人
    • D、行长

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。
    A

    责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）不相符，未按规定进行处理的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。
    A

    账款

    B

    账实

    C

    账表

    D

    账账


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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