多选题分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。A分行零售风险管理部B总行零售风险管理部C零售HRD总行运营管理部

第1题：

总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。

• A、每月
• B、每季
• C、每半年
• D、每年

第2题：

通过内控合规主任储备人员资格考试后，由（）联合进行面试，以确定最终纳入储备人选。

• A、分行运营管理部
• B、分行人力资源部
• C、零售风险管理部
• D、零售HR

第3题：

内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。

• A、50%、50%
• B、60%、40%
• C、70%、30%
• D、80%、20%

第4题：

分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。

• A、分行零售风险管理部
• B、总行零售风险管理部
• C、零售HR
• D、总行运营管理部

第5题：

内控合规主任在日常工作中，如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况，应当在（）内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。

• A、当日
• B、次日
• C、两日
• D、立即

第6题：

在合规系统内控评价模块中，总行部门内控评价岗、子公司内控评价岗、分行法规部内控评价岗、总行内控评价普通用户由（）系统管理员赋予。分行部门（支行）内控评价岗和分行内控评价普通用户角色由（）系统管理员赋予。

• A、总行；分行法规部
• B、总行；风险管理部
• C、总行法规部；分行法规部
• D、总行风险管理部；分行法规部

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。

• A、运营管理部
• B、人力资源部
• C、零售风险管理部
• D、零售HR

第14题：

内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。

• A、总行运营管理部
• B、分行运营管理部
• C、分行零售风险管理部
• D、零售HR

第15题：

内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。

• A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩
• B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新
• C、由分行根据风险合规内容自行制订
• D、须与合规风险管理履职挂钩

第16题：

支行申请新增运营关注客户，以下EOA审批链正确的是：（）

• A、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人；
• B、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人；
• C、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人；

第17题：

（）是个人理财产品的销售管理部门。

• A、分行零售管理部
• B、分行运营管理部
• C、私钻客群事业部
• D、分行零售风险管理部

第18题：

将业务分为个贷产品部、个贷授信部、个贷风险计量部、个贷风险部、小企业信贷管理部的管理机构是（）

• A、总行零售信贷管理部
• B、分行零售信贷管理部
• C、总行小企业信贷部
• D、总行个人金融业务部

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：